Estudio del clima organizacional y su influencia en el desempeño profesional de los funcionarios del Gobierno Autónomo descentralizado municipal del cantón Otavalo en el año 2013. Propuesta alternativa

Abstract

El presente trabajo investigativo, fue seleccionado como resultado de la experiencia vivida por las investigadoras que han observado de cerca el funcionamiento de la administración pública, especialmente en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Otavalo. El Clima Organizacional en la actualidad es un componente clave que incide de manera directa en el espíritu de la organización, que se pueden emplear para el diagnóstico que considera numerosas interrogantes que giran en torno a los valores y prácticas empresariales, por tal motivo, es importante detectar cómo influye el Clima Organizacional en el desempeño profesional de los funcionarios, y esclarecer las causas de insatisfacción en el trabajo. Actualmente las instituciones hablan de altos estándares de calidad, personal capacitado, máxima productividad, entre otros. Las autoridades deberían tomar cartas en el asunto, para no perder a su recurso más valioso, el recurso humano, que es el motor de la institución y merece condiciones óptimas para su desempeño laboral; no solo tomando en consideración el aspecto económico, sino más bien incentivos que vayan más allá de un pago mensual para su subsistencia, es por ello, que el presente trabajo de investigación, pretende brindar alternativas de mejora del clima organizacional, que es el medio en el cual se desenvuelven los trabajadores en el día a día en la institución, para motivarlos a realizar un mejor trabajo. Un buen clima organizacional ayuda y alienta a ser competentes, creando una conducta madura en todos sus miembros permitiendo que ellos se comprometan a ser responsables de sus asignaciones laborales dentro de la institución, dando lo mejor de sí en agradecimiento a su satisfacción laboral. En el presente contexto se detalla todos los aspectos relacionados al clima organizacional y al desempeño laboral de los funcionarios del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Otavalo, para fomentar un ambiente laboral agradable y motivador a sus trabajadores y de esta manera incrementar su desempeño profesional. Los métodos de comunicación, los estilos de liderazgo, los incentivos a los trabajadores forman parte del clima organizacional de la institución y son los que impulsan al trabajador a desempeñar un buen trabajo y son factores claves que se analizan en la ejecución del presente trabajo. El proporcionar a la institución una herramienta útil para realizar una correcta gestión de recursos humanos, y permitirá incrementar el desempeño de los trabajadores a través de una guía de convivencia motivacional, ya que se detallarán actividades encaminadas a mejorar el clima organizacional que tiene incidencia directa en las percepciones de los trabajadores lo que los incita a trabajar de mejor manera. Otro aspecto básico para el clima organizacional es mantener actitudes y pensamientos positivos por parte de todos los miembros de la institución.