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dc.contributor.advisorLima Soto, Fausto Guillermo-
dc.contributor.authorBazantes Cevallos, Victor Eloy-
dc.date.accessioned2016-08-04T15:46:06Z-
dc.date.available2016-08-04T15:46:06Z-
dc.date.issued2016-08-04-
dc.identifier.other02/IGL/ 084es_EC
dc.identifier.other0000017934-
dc.identifier.urihttp://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/5269-
dc.descriptionDiseñar un Sistema de clasificación y valoración de puestos para el personal operativo y administrativo del Cuerpo de Bomberos de la ciudad de Ibarra, analizando y evaluando los procedimientos de la institución y creando mejoras en el mismo.es_EC
dc.description.abstractEl presente trabajo es resultado de la investigación que tiene como finalidad las condiciones necesarias para hacer realidad la implementación del Sistema de Clasificación y Valoración de Puestos para el Personal Operativo y Administrativo del Cuerpo de Bomberos del Ibarra. Se presenta un análisis cuantitativo y cualitativo de las características de la población para determinar el problema objeto del estudio y por ende plantear alternativas de solución o mejoramiento delineando conceptos, estrategias e investigación profunda de todos los aspectos del trabajo realizado. El objetivo del presente informe es el de proporcionar una amplia información a los jóvenes profesionales sobre la gestión por procesos para líderes empresariales del mañana, que sean capaces de desafiar los retos y a su vez contribuir al desarrollo de las empresas para alcanzar el éxito. Para el estudio del sistema de clasificación y valoración de puestos de realizó un análisis interno y externo de la institución y sobre todo se aplicó una encuesta a fin de medir el grado de conformidad y establecer las condiciones de clima laboral internos, los que sirvieron como base para establecer un sistema justo y equitativo en la escala remunerativa del personal operativo del Cuerpo de Bomberos de Ibarra. La clasificación y valoración de los puestos que se encuentran dentro de los grados jerárquicos contemplados en la Ley de Defensa contra incendios donde se consideran factores como competencias del grado, complejidad y responsabilidad para finalmente generar un escala de puntos y definir la curva remunerativa sustentada en la escala promulgada por el Ministerio de Relaciones Laborales en el 2012 para finalmente realizar un ejercicio práctico como modelo del sistema. El análisis de los impactos y de todo el estudio que generan ciertas ideas las cuales deberían ser adoptadas a fin de generar un clima laboral óptimo y sobre todo compensar al personal operativo del Cuerpo de Bomberos de acuerdo al trabajo que realiza.es_EC
dc.language.isospaes_EC
dc.rightsopenAccesses_EC
dc.subjectADMINISTRACIÓN PÚBLICAes_EC
dc.subjectPUESTOS DE TRABAJOes_EC
dc.subjectPERSONAL OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO DEL CUERPO DE BOMBEROSes_EC
dc.subjectIBARRAes_EC
dc.subjectDISEÑO DEL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN Y VALORACIÓNes_EC
dc.titleDiseño del sistema de clasificación y valoración de puestos para el personal operativo y administrativo del Cuerpo de Bomberos de Ibarraes_EC
dc.typebachelorThesises_EC
dc.contributor.deparmentIngeniería en Gobiernos Localeses_EC
dc.coverageIbarra. Ecuador.es_EC
Appears in Collections:Ing. en Gobiernos Locales

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