Modelo de auditoría de gestión para el departamento de talento humano de Banco PROCREDIT Ibarra.

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo realizar un Modelo de Auditoría de Gestión para el Departamento de Talento Humano de Banco ProCredit Ibarra, los resultados se detallan a continuación. Se evaluó la situación actual a través de la elaboración de la matriz FODA. Se realizó la investigación que fundamente las bases teóricas-científicas las cuales proporcionaron información confiable y acertada para desarrollar cada capítulo del proyecto. La propuesta comprende en plantear los modelos de cómo se debe realizar la auditoría de gestión para el departamento de talento humano, mediante su desarrollo se logrará un mejor control en las actividades internas y externas que ejecuta cada uno de los funcionarios del banco, planteando mejoras para optimizar su rendimiento y corrigiendo las falencias que afecta al desarrollo organizacional, para así cumplir con los objetivos institucionales. Se evalúa los posibles impactos que se van a generar en el proyecto. Y finalmente se sugieren las conclusiones y recomendaciones para el trabajo investigativo.