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https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/10131
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Encalada Canacuán, Richard Adán | - |
dc.contributor.author | Tequis Criollo, Margarita Elizabeth | - |
dc.date.accessioned | 2020-01-30T21:56:26Z | - |
dc.date.available | 2020-01-30T21:56:26Z | - |
dc.date.created | 2020-01-17 | - |
dc.date.issued | 2020-01-30 | - |
dc.identifier.other | FECYT/ 3617 | es_EC |
dc.identifier.uri | http://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/10131 | - |
dc.description | Elaborar un Manual de Actividades para fomentar las Relaciones Humanas y el Desempeño Laboral de los trabajadores y administrativos en la Empresa Florícola JARDINOR. | es_EC |
dc.description.abstract | El éxito de una empresa depende básicamente de la estabilidad laboral, es decir, trabajar con empleados que demuestran su desempeño ágil y efectivo en cada actividad que desarrollan y su actitud hacia los demás, por lo tanto, para que esto sea posible, también es importante para las buenas relaciones humanas, ya que es, comportamiento individual y grupal, dentro de la empresa. La presente investigación comenzó en presencia de dificultades debido a un comportamiento inapropiado y un desempeño laboral deficiente. Para apoyar esta investigación con referencia a los fundamentos teóricos: psicológicos, axiológicos, sociológicos y legales, ya que contienen información sobre el comportamiento y los derechos humanos, tanto humanos como laborales; y por lo tanto, permite la comunicación de lo interno a lo externo. El objetivo de esta investigación es identificar las características de las Relaciones Humanas y el Desempeño Laboral que mantienen los empleados de la empresa Florícola JARDINOR, para lograr esto, se utilizaron las respectivas metodologías que son los tipos de investigación: documental-bibliográfica, correlacional y de campo; métodos tales como: el inductivo, deductivo y descriptivo, así como los instrumentos que se aplicaron fueron las encuestas y entrevistas dirigidas a los empleados y líderes de la empresa Florícola JARDINOR, de esta forma se obtuvo la información y se analizaron los resultados respectivos. Finalmente, se creó la propuesta, que es un manual destinado a mejorar las Relaciones Humanas y el Desempeño Laboral de la empresa, para que la empresa obtenga calidad humana y productividad efectiva, lo que ayudara a cumplir con los objetivos internos establecidos. | es_EC |
dc.language.iso | spa | es_EC |
dc.rights | openAccess | es_EC |
dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Ecuador | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | * |
dc.subject | ENFERMERÍA | es_EC |
dc.subject | RELACIONES HUMANAS | es_EC |
dc.subject | DESEMPEÑO LABORAL | es_EC |
dc.subject | EMPRESA FLORÍCOLA JARDINOR | es_EC |
dc.subject | CARCHI | es_EC |
dc.title | Estudio de las relaciones humanas y el desempeño laboral en la empresa Florícola Jardinor en la provincia del Carchi | es_EC |
dc.type | bachelorThesis | es_EC |
dc.description.degree | Licenciatura | es_EC |
dc.contributor.deparment | Enfermería | es_EC |
dc.coverage | Cantón Espejo. Carchi. | es_EC |
dc.identifier.mfn | 0000030583 | es_EC |
Appears in Collections: | Secretariado Ejecutivo en Español |
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