Estudio de las relaciones humanas y el desempeño laboral en la empresa Florícola Jardinor en la provincia del Carchi

Abstract

El éxito de una empresa depende básicamente de la estabilidad laboral, es decir, trabajar con empleados que demuestran su desempeño ágil y efectivo en cada actividad que desarrollan y su actitud hacia los demás, por lo tanto, para que esto sea posible, también es importante para las buenas relaciones humanas, ya que es, comportamiento individual y grupal, dentro de la empresa. La presente investigación comenzó en presencia de dificultades debido a un comportamiento inapropiado y un desempeño laboral deficiente. Para apoyar esta investigación con referencia a los fundamentos teóricos: psicológicos, axiológicos, sociológicos y legales, ya que contienen información sobre el comportamiento y los derechos humanos, tanto humanos como laborales; y por lo tanto, permite la comunicación de lo interno a lo externo. El objetivo de esta investigación es identificar las características de las Relaciones Humanas y el Desempeño Laboral que mantienen los empleados de la empresa Florícola JARDINOR, para lograr esto, se utilizaron las respectivas metodologías que son los tipos de investigación: documental-bibliográfica, correlacional y de campo; métodos tales como: el inductivo, deductivo y descriptivo, así como los instrumentos que se aplicaron fueron las encuestas y entrevistas dirigidas a los empleados y líderes de la empresa Florícola JARDINOR, de esta forma se obtuvo la información y se analizaron los resultados respectivos. Finalmente, se creó la propuesta, que es un manual destinado a mejorar las Relaciones Humanas y el Desempeño Laboral de la empresa, para que la empresa obtenga calidad humana y productividad efectiva, lo que ayudara a cumplir con los objetivos internos establecidos.