Las relaciones interpersonales en el desempeño laboral del personal administrativo del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Otavalo

Abstract

En la vida cotidiana, el ser humano está destinado a pertenecer a un lugar de trabajo o como también a ser generador de empleo, pero es necesario e importante saber convivir con las personas en el entorno, generando un clima de tranquilidad social durante el periodo de trabajo. Sin embrago, no todos llevan una buena relación en sus empleos lo que generalmente ocasiona inestabilidad en la misión del cumplimiento de objetivos; en este sentido el presente trabajo ha sido importante para determinar la importancia de las relaciones interpersonales en el desempeño laboral y encontrar la mejor alternativa para mejorar la calidad de vida del empleado en su labor diario. Con los tipos de investigación bibliográfica y de campo las cuales están apoyadas en la recopilación de datos y su análisis respectivo, fue la base para decretar que existe una deficiente relación interpersonal y que perjudica al desempeño laboral del personal administrativo, por esta razón para solucionar la presente problemática, se creó una guía a manera propuesta, la cual será entregada a la institución como una herramienta que aporte para el conocimiento general sobre la importancia que implica convivir sanamente con los demás, con el propósito de mejorar el trabajo conjunto, recordar constantemente a cada funcionario lo valioso que puede representar comprenderse entre sí, esto a base de estrategias básicas de conocimiento general que puedan aplicarse sin mayor esfuerzo, que simplemente sean de compromiso, disciplina, motivación y entre otros aspectos que beneficien al ejercicio del personal administrativo del Gobierno Autónomo Descentralizado el Cantón Otavalo, dejando como resultado un ambiente de labor sostenible de operatividad entre empleados y autoridades, causando un efecto favorable el cual se verá reflejado a nivel interno y externo de la institución.