Aplicación de Job Crafting por parte de los trabajadores de la empresa MECB Cía. Ltda.

Abstract

En la actualidad, varios estudios aseguran que la satisfacción e identidad laboral son factores clave que los trabajadores buscan conseguir en cualquier puesto de trabajo al que pertenezcan, ante esta necesidad, se ha descubierto un modelo de rediseño de puestos modelado exclusivamente por los trabajadores, con el fin de adecuar sus funciones hacia sus intereses y habilidades, el job crafting. En función a lo anterior, el objetivo principal de esta investigación es determinar las dimensiones en las que se manifiestan prácticas de Job Crafting en los trabajadores de la empresa MECB Cía. Ltda. El presente caso de estudio se realizó en la empresa MECB Cía. Ltda., dedicada a la fabricación de prendas de vestir, en donde se aplicó un censo a todos los trabajadores que laboran en las distintas áreas que componen la empresa. Para poder alcanzar el objetivo principal descrito anteriormente, se analizó el nivel de frecuencia de aplicación de actividades de job crafting desde sus distintas dimensiones, funcional, relacional y cognitiva. De acuerdo a los resultados obtenidos se pudo identificar la presencia de aplicación de job crafting desde sus tres dimensiones, dentro de la empresa de estudio, siendo la dimensión cognitiva la más aplicada por parte de los trabajadores, seguida por la dimensión funcional, mientras que la dimensión relacional recayó sobre una frecuencia de aplicación menor. De esta manera se puede concluir que los trabajadores de la empresa MECB Cía. Ltda. realizan, de manera voluntaria, actividades que les permita adecuar sus intereses dentro de las funciones que desempeñan desde su puesto de trabajo.