Facultades del inspector del trabajo en el trámite laboral administrativo conflicto obrero -patronal En la provincia de Imbabura en el año 2007

Abstract

El presente trabajo es el fruto del estudio realizado en la provincia de Imbabura en el año 2007, los entes de referencia han sido la clase trabajadora y empleadora; sus conflictos laborales; el desconocimiento o poco conocimiento sobre la entidad que se encarga de velar por el buen manejo de ésta. La Investigación utilizada es la cualitativa de carácter descriptiva – analítica. En el desarrollo de la investigación se apoyo en los métodos Deductivo, Inductivo, Sintético, Comparativo, etc. Como fruto de la investigación se encontró que el 90% de la población trabajadora desconoce las funciones específicas de la Inspección del Trabajo; existe una pasividad del estado en cuanto a la problemática de los conflictos obrero-patronales, una falta de toma de decisiones en cuanto a la normativa y a la publicidad de las mismas. El desconocimiento de las facultades del Inspector del trabajo en la Provincia de Imbabura, hacen que no se puedan aplicar los principios de Justicia equitativa en el momento de un conflicto obrero – patronal. La ley; el reglamento y la doctrina son ambiguos, al inspector se le ubica en segundo plano. . En el desarrollo de esta investigación, y en la elaboración de la presente tesis, se ha logrado encontrar, describir las facultades, funciones y atribuciones que tiene el Inspector del Trabajo conferidos por la Ley, para prevenir – intervenir en los conflictos Obrero-Patronales.