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dc.contributor.advisorGalarza Cachiguango, Iván Santiago-
dc.contributor.authorAlbán Pazmiño, Marilyn Andrea-
dc.date.accessioned2022-05-26T19:31:51Z-
dc.date.available2022-05-26T19:31:51Z-
dc.date.created2022-05-24-
dc.date.issued2022-05-26-
dc.identifier.other02/ICO/ 794es_EC
dc.identifier.urihttp://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/12495-
dc.descriptionIdentificar la influencia del acoso laboral en la eficacia de los empleados.es_EC
dc.description.abstractEl presente estudio del acoso laboral se establece una afectación al desarrollo organizacional de las empresas que en este caso son Nuevo Mundo y AutoRepuestos, al determinar que sus 18 asesores comerciales han tenido una reducción en sus capacidades físicas y psicológicas a causa del estrés laboral. La carga en las actividades encomendadas, miedo e inestabilidad instigada por sus superiores permiten llegar a l comprobar que este fenómeno social influye en la eficacia de las aptitudes y actitudes de los empleados. Para lo cual se aplicó una metodología de investigación básica mediante la apertura de preguntas respondidas a través de la plataforma digital al usar un enfoque cualitativo que permitió determinar los fenómenos que influyen en la disminución de sus capacidades, comportamiento y relaciones existenciales entre aquellos que componen el grupo de trabajo a nivel jerárquico creando situaciones negativas que no ayudan al progreso de la personalidad y tampoco a la empresa o sus negociaciones.es_EC
dc.language.isospaes_EC
dc.rightsopenAccesses_EC
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/*
dc.subjectACOSOes_EC
dc.subjectEMPLEADOes_EC
dc.subjectPRODUCTIVIDAD LABORALes_EC
dc.titleEl acoso laboral y su influencia en la eficacia de los empleados.es_EC
dc.typebachelorThesises_EC
dc.description.degreeIngenieríaes_EC
dc.contributor.deparmentComerciales_EC
dc.coverageIbarra, Ecuadores_EC
dc.identifier.mfn0000038881es_EC
Appears in Collections:Ing. Comercial

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