Aplicación de la disposición interpretativa de caso fortuito o fuerza mayor de la ley de apoyo humanitario por parte de los empleadores en la terminación del contrato individual de trabajo, período 22 de junio a 31 de diciembre del año 2020, en la provincia de Imbabura

Abstract

En este contexto de pandemia, el presente estudio se basa en la siguiente pregunta de investigación ¿Es insuficiente la aplicación de la disposición interpretativa de caso fortuito o fuerza mayor de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario (LOAH) por parte de los empleadores, como causal de extinción de las relaciones laborales? Para el desarrollo de esta interrogante se realizó un análisis de la normativa del Código Civil ecuatoriano, del Código de Trabajo en especial del art. 169 numeral 6, la cual fue utilizada de forma inadecuada por parte de un significativo número de empleadores como lo demuestra las estadísticas del Ministerio de Trabajo respecto a los indicadores laborales, para dar por terminadas las relaciones laborales, razón por la cual se emite la disposición interpretativa única con el objeto de atenuar esta problemática, la cual se fundamenta en dos términos, cierre total y cierre definitivo, pero en si no evita que la puedan usar ciertos empleadores porque carece de cláusulas específicas. Concomitante a lo señalado, la estabilidad laboral de los trabajadores, se vio interrumpida por la aplicación de esta causal de caso fortuito o fuerza mayor, deduciéndose que un importante segmento de empleadores trata de justificar la pérdida de ganancias o reducción de ingresos de la empresa, haciendo parecer que se relaciona con la causal de fuerza mayor o caso fortuito. La conclusión principal de este estudio, es que la disposición interpretativa aprobada por la función legislativa si atenuó la aplicación arbitraria de esta causal de caso fortuito o fuerza mayor, al respecto en la provincia de Imbabura de 457 casos en el año 2020 pasó a 112 casos en el año 2021 lo que significó una tendencia decreciente del 75%. En sí, esta disposición interpretativa se lo podría considerar todavía insuficiente ya que no garantiza los derechos laborales e intangibles del trabajador porque carece de una norma específica, derivando en el cese de actividades en desmedro del trabajador.