|
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/13999
Título : | Análisis de la gestión del talento humano y su incidencia en la competitividad en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Mujeres Unidas Ltda. de la ciudad de Ibarra |
Director: | León Carlosama, Roció Guadalupe |
Autor : | Anrango Farinango, Tupac Amaru Barahona Ruiz, Gabriela Estefanía |
Tipo docuemento: | bachelorThesis |
Palabras clave : | GESTIÓN DE PERSONAL;TALENTO HUMANO;COMPETITVIDAD;COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO |
Fecha de publicación : | 7-jun-2023 |
Fecha de creación : | 24-abr-2023 |
Resumen : | El objetivo del presente estudio de caso es analizar la gestión del talento humano y su incidencia en la competitividad en la Cooperativa CACMU. Esta entidad financiera presenta debilidades en el desarrollo de políticas, procesos administrativos, lo que ocasiona incumplimiento en los procesos internos, bajos niveles para alcanzar sus objetivos de forma competitiva. La ausencia de estrategias de competitividad no le ha permitido generar habilidades distintivas en sus productos y servicios financieros. La metodología utilizada para este estudio de caso fue el enfoque mixto: cualitativo y cuantitativo, según el alcance fue descriptiva, analítica, el diseño del estudio fue no experimental, se aplicó las técnicas de la encuesta y entrevista para el levantamiento de la información primaria al personal y gerente de la cooperativa. Los resultados del diagnóstico de la gestión del talento humano en la cooperativa CACMU determinan que esta institución si tiene desarrollado procedimientos que determinan la eficacia y eficiencia del personal, garantizando un óptimo funcionamiento acorde a las exigencias del mercado para obtener niveles competitivos. Al determinar los factores de talento humano que inciden en la competitividad de la cooperativa, aplicando el coeficiente de Pearson se obtiene que es de 0.56 que significa una relación positiva intensa. De la evaluación del nivel de incidencia de los factores del talento humano en la competitividad de la CACMU, se realizó un comparativo con otros estudios demostrándose que si tiene incidencia directa entre estas dos variables en las empresas. |
Descripción : | Analizar la Gestión del Talento Humano y su incidencia en la competitividad en la Cooperativa. |
URI : | http://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/13999 |
Ubicación: | 02/ICO/ 832 |
Ciudad. País: | Ibarra. Ecuador |
Grado Académico: | Licenciatura |
Código MFN : | 0000041033 |
Carrera Profesional: | Administración de Empresas |
Aparece en las colecciones: | Ing. Comercial |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
---|---|---|---|---|
02 ICO 832 LOGO.jpg | Logo | 43.73 kB | JPEG | Visualizar/Abrir |
02 ICO 832 TRABAJO DE GRADO.pdf | Trabajo de grado | 1.53 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está protegido por copyright original |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons