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Título : El clima organizacional y la permanencia del personal en la empresa Stonne Shoes
Director: Rodríguez Trejo, Rosa Elena
Autor : Alvancando Remache, Yarina Lisbeth
Tipo docuemento: bachelorThesis
Palabras clave : CLIMA ORGANIZACIONAL;GESTIÓN DE PERSONAL;EMPRESA COMERCIAL
Fecha de publicación : 22-jun-2023
Fecha de creación : 29-may-2023
Resumen : El propósito de la presente investigación fue determinar la influencia del clima organizacional en la permanencia del personal de la empresa Stonne Shoes. La metodología de este estudio tuvo un enfoque mixto, con un diseño no experimental transversal y con un alcance correlacional. La población estuvo conformada por los 10 trabajadores de la empresa a los cuales se aplicó la encuesta y, además, se realizó una entrevista al gerente de la compañía, logrando recolectar información para determinar la calidad del ambiente organizacional, identificar los factores que afectan ese ambiente que provoca la desvinculación de los trabajadores y, finalmente, establecer el grado de relación entre la variable clima organizacional y la permanencia del personal a través del uso de los coeficientes de correlación
Descripción : Determinar la influencia del clima organizacional en la permanencia del personal de la empresa Stonne Shoes en la ciudad de Otavalo.
URI : http://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/14214
Ubicación: 02/ICO/ 837
Ciudad. País: Ibarra. Ecuador
Grado Académico: Licenciatura
Código MFN : 0000041341
Carrera Profesional: Administración de Empresas
Aparece en las colecciones: Ing. Comercial

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