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dc.contributor.advisorRodríguez Trejo, Rosa Elena-
dc.contributor.authorAlvancando Remache, Yarina Lisbeth-
dc.date.accessioned2023-06-22T17:29:44Z-
dc.date.available2023-06-22T17:29:44Z-
dc.date.created2023-05-29-
dc.date.issued2023-06-22-
dc.identifier.other02/ICO/ 837es_EC
dc.identifier.urihttp://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/14214-
dc.descriptionDeterminar la influencia del clima organizacional en la permanencia del personal de la empresa Stonne Shoes en la ciudad de Otavalo.es_EC
dc.description.abstractEl propósito de la presente investigación fue determinar la influencia del clima organizacional en la permanencia del personal de la empresa Stonne Shoes. La metodología de este estudio tuvo un enfoque mixto, con un diseño no experimental transversal y con un alcance correlacional. La población estuvo conformada por los 10 trabajadores de la empresa a los cuales se aplicó la encuesta y, además, se realizó una entrevista al gerente de la compañía, logrando recolectar información para determinar la calidad del ambiente organizacional, identificar los factores que afectan ese ambiente que provoca la desvinculación de los trabajadores y, finalmente, establecer el grado de relación entre la variable clima organizacional y la permanencia del personal a través del uso de los coeficientes de correlaciónes_EC
dc.language.isospaes_EC
dc.rightsopenAccesses_EC
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/*
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALes_EC
dc.subjectGESTIÓN DE PERSONALes_EC
dc.subjectEMPRESA COMERCIALes_EC
dc.titleEl clima organizacional y la permanencia del personal en la empresa Stonne Shoeses_EC
dc.typebachelorThesises_EC
dc.description.degreeLicenciaturaes_EC
dc.contributor.deparmentAdministración de Empresases_EC
dc.coverageIbarra. Ecuadores_EC
dc.identifier.mfn0000041341es_EC
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