Derechos y obligaciones de los trabajadores en la modalidad de teletrabajo en la ciudad de Ibarra en el año 2021

Abstract

El trabajo es un derecho de todas las personas y se encuentra garantizado en la Constitución de la República del Ecuador, en este contexto el Estado debe impulsar el empleo, valorar todas las formas de trabajo y el respeto a los derechos laborales. La modalidad de teletrabajo es una nueva forma de contratación laboral que permite fomentar el empleo y crear nuevas fuentes de trabajo, además permite insertar al mercado laboral a personas de grupos prioritarios que por ciertas circunstancias no pueden acceder a empleos en lugares determinados. La globalización y los avances tecnológicos de la información y comunicación son herramientas que deben ser aprovechadas en todas las áreas y especialmente en el mercado laboral para estar en igual condiciones con otros países, convertir al Ecuador en fuentes de empleo digno y flexible que permita atraer la inversión extranjera y se utilice profesionales y mano de obra nacional. Las plataformas tecnológicas ha llevado al mercado laboral a actualizarse y dinamizar la economía; y como todo proceso de desarrollo la sociedad tiene que adaptarse y aprovechar estas nuevas opciones, como sucedió en la pandemia de la COVID-19 en donde a través del teletrabajo y el uso de las tecnologías se pudo mantener millones de empleos en el mundo y mantener la economía de las empresas; pero todo esto debe estar apegado a las normativas legales y el respeto a los derechos laborales y a su progresividad en beneficio de empleadores y trabajadores. En la presente investigación se desarrolla algunos conceptos básicos, características y elementos de la modalidad de teletrabajo y los principales derechos específicos para esta modalidad, asimismo el análisis de estos y que permitan contrastar su aplicación en la contratación y la normativa laboral vigente en el Ecuador.