Análisis de la discriminación laboral en el sector industrial desde una perspectiva de género en el Ecuador

Abstract

En el marco de un contexto económico y social en constante evolución, este estudio se propone analizar las disparidades salariales de género, desde la perspectiva de las mujeres, en el sector industrial ecuatoriano. Mediante un enfoque cuantitativo respaldado por datos de fuentes relevantes como el Banco Mundial, CEPAL e INEC, en el periodo comprendido desde el 2010 al 2019. La presente investigación se centra en analizar la discriminación laboral en el sector industrial, considerando factores clave como la educación y la experiencia laboral en relación con la determinación de los niveles salariales. Al emplear el Modelo de Mincer y el Método de Mínimos Cuadrados Ordinarios (MCO), se evalúa el impacto de estas variables en los ingresos per cápita de hombres y mujeres en el sector industrial. Los resultados de este análisis contribuyen a una comprensión más profunda de la persistencia de desigualdades salariales de género en el ámbito industrial ecuatoriano, proporcionando insumos relevantes para abordar esta problemática desde una perspectiva de género y fomentar la equidad laboral.