La motivación del talento humano en la empresa PYDACO y su incidencia en la productividad laboral

Abstract

La motivación del talento humano en la empresa PYDACO y su incidencia en la productividad laboral se realizó en la sucursal de la ciudad de Ibarra en el año 2023, quien tiene como prioridad el aumentar el desempeño de sus empleados. El objetivo fue determinar la incidencia de la motivación del talento humano en la productividad laboral, enmarcada en las teorías de expectativas, equidad y management. La investigación fue de tipo descriptivocorrelacional al haberse analizado la percepción de los empleados sobre la motivación y la productividad laboral y su correlación. La población de estudio estuvo compuesta por 28 trabajadores, a quienes se realizó una encuesta con escala de Likert y el gerente a quien se realizó una entrevista con preguntas abiertas. Dando como resultado que la motivación incide en la productividad laboral de la empresa PYDACO, dado que el coeficiente de correlación de Spearman fue de 0.663 con una significancia bilateral de 0.00, lo que representa una relación directa, es decir, a mayor motivación mayor productividad laboral. Como parte de las conclusiones se expuso, los factores de motivación aplicados en la empresa y su relevancia y el nivel de productividad disminuido en relación con los objetivos de ventas. Con lo expuesto, se dieron una serie de recomendaciones que la empresa puede aplicar para optimizar los elementos que afectan a la motivación de su personal, su compromiso con la institución y el alcance de los objetivos estratégicos.