Proceso de reclutamiento y selección de personal y su incidencia en el desempeño laboral docente del Sindicato de Choferes Profesionales del cantón Espejo

Abstract

Toda empresa necesita realizar un proceso de talento humano técnico, parte de este son los procedimientos de reclutamiento y selección de personal que en este caso son fundamentales para el buen desempeño laboral para el cumplimiento de objetivos institucionales, es conveniente que se aplique cada uno de los pasos, de tal manera que se evalué formación profesional, cualidades personales, entre otros aspectos para la selección del mejor candidato a ocupar el puesto de trabajo. De allí que se pretende en esta investigación analizar el proceso de reclutamiento y selección de personal y su incidencia en el desempeño laboral docente del Sindicato de Choferes Profesionales del Cantón Espejo, considerando así una muestra de 52 docentes para aplicación de encuestas y una entrevista a la máxima autoridad. Para facilitar el estudio de resultados, en el proyecto se utilizó una investigación de tipo descriptiva y correlacional con un enfoque mixto y método analítico; los datos obtenidos fueron procesados en IBM SPSS (software estadístico). Los hallazgos demostraron que los procesos ejecutados en la institución no se desarrollan adecuadamente, pues no cuentan con un departamento de talento humano o herramientas tales como un manual de descriptor de puestos que especifique los requisitos necesarios para contratar personal, por otra parte, el desempeño laboral de los docentes ha sido eficiente, en su mayoría han demostrado desarrollar nuevas habilidades y competencias que les ha permitido crecer profesionalmente.