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https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/15946
Title: | El estrés y su incidencia en el rendimiento laboral |
metadata.dc.contributor.advisor: | Beltrán Urvina, Ligia Isabel |
Authors: | De La Torre Segovia, Samy Sayana |
metadata.dc.type: | bachelorThesis |
Keywords: | DESEMPEÑO LABORAL;ESTRÉS LABORAL;DESARROLLO EMOCIONAL |
Issue Date: | 26-Apr-2024 |
metadata.dc.date.created: | 24-Apr-2024 |
Abstract: | Este trabajo acerca de “El estrés y su incidencia en el rendimiento laboral” estudia el estrés como una reacción física y emocional que puede ser provocada por los riesgos psicosociales asociados con el trabajo, los cuales alteran el comportamiento del trabajador incidiendo negativamente en su motivación, compromiso, eficiencia y productividad frente al trabajo, llevando a la diminución del rendimiento laboral individual y organizacional. La investigación analiza el impacto del estrés en el desempeño de la fuerza laboral del Taller Artesanal Textiles Tabango, con un enfoque mixto de diseño no experimental, transversal. Como técnica e instrumento para la captación de datos e información se administra una encuesta y dos cuestionarios: el primero basado en el Happiness Test, dirigido a 21 trabajadores que conforman la muestra poblacional para conocer el grado de estrés manifiesto en todas sus dimensiones; el segundo dirigido al gerente propietario del taller. Los hallazgos arrojan que las dimensiones organización y rendimiento laboral (r = 0.535, p = 0.012), salud y bienestar del personal con el rendimiento de la tarea (r = 0.506, p = 0.019) presentan una covarianza positiva significativa; mientras que las relaciones interpersonales y liderazgo con el comportamiento contraproducente no muestra una asociación significativa en el análisis (r = -0.122, p = 0.598). Se concluye que, aunque las operaciones de la empresa implican un ritmo de trabajo acelerado y exigencias constantes que generan estrés en un nivel moderado, existe un ambiente laboral propicio que contribuye a que los trabajadores tengan un rendimiento adecuado a pesar de la ausencia de estrategias para medir y prevenir el estrés. Frente a ello se proponen estrategias enfocadas en el desarrollo de capacidades de afrontamiento del estrés, la motivación y el control interno para optimar el rendimiento y garantizar un ambiente de trabajo que favorezca el bienestar de la fuerza laboral de la organización. |
Description: | Analizar la incidencia del estrés en el rendimiento laboral de los trabajadores del Taller Artesanal Textiles Tabango. |
URI: | https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/15946 |
metadata.dc.identifier.other: | 02/LAD/ 016 |
metadata.dc.coverage: | Ibarra, Ecuador |
metadata.dc.description.degree: | Licenciatura |
metadata.dc.identifier.mfn: | 0000042980 |
metadata.dc.contributor.deparment: | Administración de Empresas |
Appears in Collections: | Administración de Empresas |
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