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https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/16057
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Noroña Salcedo, Darwin Raúl | - |
dc.contributor.author | Alarcón Coral, Marco Gabriel | - |
dc.date.accessioned | 2024-06-04T21:15:38Z | - |
dc.date.available | 2024-06-04T21:15:38Z | - |
dc.date.created | 2024-06-03 | - |
dc.date.issued | 2024-06-04 | - |
dc.identifier.other | PG/ 1842 | es_EC |
dc.identifier.uri | https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/16057 | - |
dc.description | Relacionar la presencia de Factores de Riesgo Psicosocial y Estrés Laboral en el Personal Directivo y Técnico Operativo de la UNIDT. | es_EC |
dc.description.abstract | Los factores psicosociales se refieren a las características o aspectos que ejercen influencia en un individuo desde el punto de vista psicológico y/o social. Cuando estas condiciones laborales son planificadas o ejecutadas de manera inadecuada, se transforman en factores de riesgo psicosocial, con la capacidad de incidir de manera perjudicial en la seguridad, así como en la salud física, cognitiva, emocional y/o social de los trabajadores. Investigaciones previas han señalado que los agentes de policía que experimentaban bajos niveles de control, escaso respaldo organizacional y limitadas recompensas mostraban una mayor incidencia de síntomas vinculados a trastornos mentales, como la depresión. Este trabajo de investigación recopiló información de los riesgos psicosociales y estrés que afectan al personal que labora en Unidad Nacional de Investigación de Delitos Trasnacionales (UNIDT). La evaluación se llevó a cabo mediante el uso del cuestionario CoPsoQ-istas21 y el cuestionario breve de burnout (C.B.B.) con la participación de 42 funcionarios policiales. Se determinó que dimensiones como el ritmo de trabajo y las exigencias emocionales predominan, indicando una carga laboral intensiva y demandas emocionales significativas. El conflicto de rol y la doble presencia también se resaltaron como desfavorables, revelando tensiones entre las funciones laborales y personales. Por otro lado, dimensiones como sentido del trabajo, reconocimiento y confianza vertical se presentaron predominantemente en situaciones más favorables, sugiriendo un ambiente laboral positivo. En general, se observó que la mayoría de los trabajadores (>50%) reportaron experiencias positivas, así como situaciones de estrés más favorables con consecuencias moderadas debido al burnout. Finalmente, se desarrolló un plan de vigilancia enfocado en reducir la exposición a factores de riesgo psicosociales, que incluyó medidas preventivas para cada dimensión y subdimensión determinada en este estudio. | es_EC |
dc.language.iso | spa | es_EC |
dc.rights | openAccess | es_EC |
dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Ecuador | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | * |
dc.subject | RIESGOS PSICOSOCIALES | es_EC |
dc.subject | ESTRÉS LABORAL | es_EC |
dc.subject | POLICÍA | es_EC |
dc.title | Factores de riesgo psicosocial y estrés laboral en el personal policial de una Unidad Especial de Investigación 2023 | es_EC |
dc.type | masterThesis | es_EC |
dc.description.degree | Maestría | es_EC |
dc.contributor.deparment | Higiene y Salud Ocupacional | es_EC |
dc.coverage | Ibarra, Ecuador | es_EC |
dc.identifier.mfn | 0000043089 | es_EC |
Appears in Collections: | Tesis Postgrado |
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