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dc.contributor.advisorNoroña Salcedo, Darwin Raúl-
dc.contributor.authorAlarcón Coral, Marco Gabriel-
dc.date.accessioned2024-06-04T21:15:38Z-
dc.date.available2024-06-04T21:15:38Z-
dc.date.created2024-06-03-
dc.date.issued2024-06-04-
dc.identifier.otherPG/ 1842es_EC
dc.identifier.urihttps://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/16057-
dc.descriptionRelacionar la presencia de Factores de Riesgo Psicosocial y Estrés Laboral en el Personal Directivo y Técnico Operativo de la UNIDT.es_EC
dc.description.abstractLos factores psicosociales se refieren a las características o aspectos que ejercen influencia en un individuo desde el punto de vista psicológico y/o social. Cuando estas condiciones laborales son planificadas o ejecutadas de manera inadecuada, se transforman en factores de riesgo psicosocial, con la capacidad de incidir de manera perjudicial en la seguridad, así como en la salud física, cognitiva, emocional y/o social de los trabajadores. Investigaciones previas han señalado que los agentes de policía que experimentaban bajos niveles de control, escaso respaldo organizacional y limitadas recompensas mostraban una mayor incidencia de síntomas vinculados a trastornos mentales, como la depresión. Este trabajo de investigación recopiló información de los riesgos psicosociales y estrés que afectan al personal que labora en Unidad Nacional de Investigación de Delitos Trasnacionales (UNIDT). La evaluación se llevó a cabo mediante el uso del cuestionario CoPsoQ-istas21 y el cuestionario breve de burnout (C.B.B.) con la participación de 42 funcionarios policiales. Se determinó que dimensiones como el ritmo de trabajo y las exigencias emocionales predominan, indicando una carga laboral intensiva y demandas emocionales significativas. El conflicto de rol y la doble presencia también se resaltaron como desfavorables, revelando tensiones entre las funciones laborales y personales. Por otro lado, dimensiones como sentido del trabajo, reconocimiento y confianza vertical se presentaron predominantemente en situaciones más favorables, sugiriendo un ambiente laboral positivo. En general, se observó que la mayoría de los trabajadores (>50%) reportaron experiencias positivas, así como situaciones de estrés más favorables con consecuencias moderadas debido al burnout. Finalmente, se desarrolló un plan de vigilancia enfocado en reducir la exposición a factores de riesgo psicosociales, que incluyó medidas preventivas para cada dimensión y subdimensión determinada en este estudio.es_EC
dc.language.isospaes_EC
dc.rightsopenAccesses_EC
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/*
dc.subjectRIESGOS PSICOSOCIALESes_EC
dc.subjectESTRÉS LABORALes_EC
dc.subjectPOLICÍAes_EC
dc.titleFactores de riesgo psicosocial y estrés laboral en el personal policial de una Unidad Especial de Investigación 2023es_EC
dc.typemasterThesises_EC
dc.description.degreeMaestríaes_EC
dc.contributor.deparmentHigiene y Salud Ocupacionales_EC
dc.coverageIbarra, Ecuadores_EC
dc.identifier.mfn0000043089es_EC
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