Gestión del talento humano en tiempos de covid-19

Abstract

La investigación tuvo como objetivo analizar la gestión del talento humano en tiempos de covid-19 en las empresas florícolas del cantón Pedro Moncayo. En los procesos de elaboración del proyecto se realizó la aplicación de un alcance descriptivo a 10 empresas medianas y grandes del sector florícola, dirigido a la gestión del talento humano. Como problemática principal se conoce que el virus del covid-19 afecto a nivel global en todos sus aspectos y principalmente en la economía de las empresas florícolas quienes han tenido un impacto muy fuerte, se estima que alrededor del 4% de la producción nacional de flores se destina al consumo local, mientras que el 96% restante se destina a exportaciones, lo que significa que, al restringirse y congelarse el comercio nacional y exterior, desencadenó varias pérdidas los cuales repercutieron en el 3.5% del Producto Interno convirtiéndose también en situaciones críticas para el talento humano en las empresas. Los resultados obtenidos demuestran que es de suma importancia de la gestión del talento humano en situaciones inusuales como la llegada del covid-19. Además, en procesos como reclutamiento y selección de personal una mediana parte a ha presentado dificultad y disminución en las contrataciones, por el contrario, el índice de retención de personal refleja una baja relación con respecto a incentivos y motivación, sin desmerecer el apoyo emocional que brindo la mayoría de las empresas. Las capacitaciones se incrementaron considerable te de manera virtual y presencial, priorizando temas de distanciamiento y uso de medidas preventivas al contagio, así como en la seguridad y salud laboral estableciendo medidas de bioseguridad y proporcionando los equipos de protección necesarios para salvaguardar la vida de los trabajadores, de acuerdo a la OIT y en su mayoría las empresas han dado cumplimiento.