Relación de los factores de riesgo psicosocial y desempeño laboral del personal administrativo del distrito de Salud Chilla-Guabo-Pasaje: Plan de prevención

Abstract

El estudio se centra en la relación entre los factores de riesgo psicosocial y el desempeño laboral del personal administrativo en el Distrito de Salud Chilla-Guabo-Pasaje, con el objetivo de mejorar el bienestar de los empleados y su eficacia en el trabajo. La metodología incluye un enfoque cuantitativo con un alcance descriptivo-correlacional. Los resultados revelaron que la mayoría de los empleados se encontraban en la categoría de riesgo bajo en la evaluación de riesgos psicosociales, pero un porcentaje significativo (45%) experimentaba un riesgo medio. La valoración del desempeño laboral mostró una categoría "regular" en el test FOR-SSO-006-evaluación del desempeño. Se concluyó que existe una asociación entre la valoración de riesgo psicosocial y el desempeño laboral (35%), destacando la importancia de abordar los factores de riesgo psicosocial para mejorar el bienestar de los empleados y su eficacia en el trabajo; se identificaron dimensiones con riesgo bajo y medio, y se evaluó el desempeño laboral como regular. La correlación entre riesgos psicosociales y desempeño laboral no fue significativa (0.00% nivel de significancia), al igual que la relación entre sexo y riesgos psicosociales. Las recomendaciones incluyeron la implementación de programas de bienestar, formación en habilidades de afrontamiento, apoyo psicológico y una cultura de comunicación abierta. Con base en estos hallazgos, se formuló un Plan de Prevención de Riesgos Psicosociales para mejorar la salud y el rendimiento laboral del personal administrativo.