Satisfacción de la formación del personal de enfermería de la Universidad Técnica del Norte según percepción de los empleadores de la provincia de Imbabura, 2022

Abstract

Un adecuado desarrollo laboral de los graduados refleja no solo la calidad del profesional, sino también la satisfacción con la formación universitaria recibida y la percepción por parte de los empleadores, que debe ajustarse a las necesidades y requerimientos del mercado laboral. El objetivo fue determinar el grado de satisfacción de la formación del personal de enfermería desde la percepción de los empleadores de la provincia de Imbabura. El abordaje de este estudio corresponde a un diseño cuantitativo de tipo descriptivo, transversal, no experimental. La muestra estuvo constituida por 128 profesionales de enfermería y 27 empleadores, a los cuales se aplicó una encuesta validada, con un valor de confiabilidad a través de coeficiente de Alpha de Cronbach 0.979, mediante un muestreo no probabilístico intencional en las distintas unidades de salud de la provincia de Imbabura. La edad del grupo de estudio corresponde mayoritariamente a adultos jóvenes mostrando un predominio en el sexo femenino con un 72,65%. De acuerdo al nivel de satisfacción del profesional graduado en relación a la formación recibida el 78,70% lo considera como satisfactorio; mientras tanto el 59,26% de los empleadores tiene una percepción alta sobre las competencias y habilidades desempeñadas por el graduado. Por lo tanto, la brecha entre las expectativas y la satisfacción de los empleadores sobre el desempeño del profesional fue del 50,2% asignándole una puntuación alta. Se concluye que el nivel de satisfacción de los graduados en relación a la formación recibida en el Establecimiento de Educación Superior y desde la perspectiva de los empleadores en las diferentes unidades operativas de salud de la provincia de Imbabura es satisfactoria.