Modelo de gestión administrativa basado en competencias de la Corporación Imbabura de la ciudad de Ibarra.

Abstract

El presente trabajo, realizado en la Corporación Imbabura de la ciudad de Ibarra, es el resultado de una investigación diagnóstica efectuada mediante la aplicación de conocimientos teóricos y prácticos obtenidos en el transcurso de mi formación académica en la Universidad Técnica del Norte. Dicha propuesta es una alternativa de solución al evidenciar algunas debilidades en el ámbito administrativo, en la gestión así como también en las aptitudes del personal, tomando en cuenta que no se han definido claramente los campos de acción de cada uno de ellos, no se dispone de un Modelo De Gestión lo que hace incompleta su labor y lo que ocasiona que La Corporación Imbabura no logre ser reconocida a nivel regional. Sus objetivos no se dirigen a ampliar su cobertura e impacto, no se mide permanentemente la eficiencia administrativa, añadiendo que no existe un empoderamiento en el trabajo por parte de los empleados, porque sus funciones no están bien definidas. De esta manera, el trabajo realizado se encamina a proponer, a través de estrategias y políticas, elevar el nivel de eficiencia y perfección en las diferentes actividades que se desarrollan en la Corporación, para de esta manera brindar una mejor atención al usuario en función del medio, el entorno y sobre todo de sus necesidades.