Manual de evaluación del desempeño laboral para los empleados del gobierno provincial de Imbabura

Abstract

En el presente trabajo titulado ¿MANUAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL PARA LOS EMPLEADOS DEL GOBIERNO PROVINCIAL DE IMBABURA¿, se ha investigado el proceso de evaluación del talento humano de la institución, entre los hallazgos más importantes tenemos; En el capítulo del diagnóstico se establece que el problema principal es la falta de una comunicación fluida entre las autoridades y el personal para dar a conocer cuáles son las funciones y responsabilidades que tiene cada empleado y de esta manera conocer adecuadamente la estructura orgánica, esto provoca un desentendimiento entre los directivos y los empleados, que afecta al clima laboral, por lo tanto se hace necesario que el personal operativo sea evaluado adecuadamente utilizando un manual para la evaluación del desempeño, En lo referente al marco teórico se han expuesto las nuevas tendencias administración del talento humano en relación a la evaluación y el desempeño, utilizando bibliografía utilizada. La propuesta consta de tres propósitos referentes a, propósito uno: objetivos, técnicas de evaluación, definición de puestos tipo. Propósito dos: competencias laborales. Propósito tres: operacionalización del manual. Los tres en conjunto han permitido la construcción del manual de evaluación del desempeño laboral que podría ser aplicado en el Gobierno Provincial de Imbabura. Los impactos han sido analizados utilizando las matrices respectivas y el resultado general muestra un nivel medio positivo, que es un indicador de que no hay efectos negativos que deben ser mitigados.