Capacitación del talento humano para la industria de la confección de prendas de vestir de tejidos de punto en la ciudad de Autuntaqui, cantón Antonio Ante y propuesta alternativa para su mejoramiento

Abstract

La investigación contiene lineamientos básicos que permiten llegar a un diagnóstico real de las necesidades de capacitación del recurso humano, que requiere el sector de la confección de prendas de vestir de tejidos de punto en la ciudad de Atuntaqui, Cantón Antonio Ante. Se resalta el planteamiento del problema, se describe las debilidades del sector de la confección en forma clara y precisa con sus causas y efectos, los objetivos, delimitaciones de los elementos, que conforman el objeto de estudio. A continuación se describe la fundamentación teórica del problema, la información documental que apoya la sustentación de las acciones investigativas, construidas en función del problema. Se determinó la metodología de la investigación, toma en cuenta los instrumentos aplicados a los grupos, para recoger y seleccionar la información. Luego se presenta cuadros estadísticos, el análisis e interpretación de resultados de las encuestas aplicadas a la muestra seleccionada. Se detalla las conclusiones obtenidas luego del diagnóstico de la investigación y se formula las recomendaciones para superar los problemas detectados sobre la base de realidades e intereses de la empresa y desempeños laborales. Finalmente se presenta la propuesta de capacitación para mejorar la labor del obrero en de la confección de prendas de vestir en tejidos de punto. Descriptores: diseño, patronaje, cosido, manejo de máquinas y control de calidad. Diversas teorías que son analizadas de una manera contundente sobre el proceso de la confección, determinándose como inquietud, elaborar una propuesta de capacitación dirigida a obreros de la confección, lo que redunda en la mejora de productividad en base al desempeño del obrero en el área de trabajo. El enriquecimiento mutuo logrado entre investigadora, microempresario y obrero constituyen una razón importante para definir la capacitación, lograr una mayor participación en el perfeccionamiento y mejoramiento del proceso de la confección de prendas de vestir; y así en el desarrollo de acciones de cooperación con Instituciones que puedan impartir capacitación en tareas específicas del proceso de confección; a su vez, será una inversión eficaz y productiva de la microempresa. El impacto positivo para el cliente que adquiere el producto y la inclusión de competencias laborales donde se logre el máximo rendimiento de los recursos disponibles y el proceso de transformación con nuevas ideas y productos.