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dc.contributor.advisorMuñoz Navarro, María Paulina-
dc.contributor.authorErazo Calderón, Nataly Mariana-
dc.contributor.authorImbaquingo Rosero, Gloria Susana-
dc.date.accessioned2016-01-20T17:07:47Z-
dc.date.available2016-01-20T17:07:47Z-
dc.date.created2015-10-06-
dc.date.issued2016-01-20-
dc.identifier.other06/ENF/ 682es_EC
dc.identifier.urihttp://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/4582-
dc.descriptionAnalizar el liderazgo y cultura del cuidado en la gestión de enfermería en los Hospitales de Imbabura.es_EC
dc.description.abstractEn el presente estudio se analizó el liderazgo y cultura del cuidado, en la gestión de enfermería en los Hospitales de Imbabura. Éste fue un estudio no experimental, observacional, descriptivo, de corte transversal; porque se describió la situación del liderazgo y cultura del cuidado tal como se presentó en las instituciones de salud en un momento determinado y usando metodología cuali-cuantitativa. Se contó con una población de 48 profesionales, que laboraban en el área administrativa. El liderazgo y cultura del cuidado se apreció mediante la aplicación del instrumento de la encuesta. Para la clasificación, agrupación y análisis e interpretación de los datos, se utilizó la estadística descriptiva en donde se reflejó los resultados de acuerdo a cada variable con sus respectivos indicadores, se realizó una matriz referencial, y para la presentación se diseñó gráficos que detallan los resultados. Entre los principales hallazgos relacionados con el liderazgo y cultura del cuidado en los Hospitales de Imbabura, se evidenció un manejo adecuado de las habilidades de seguridad del paciente, salud laboral, inmunización al personal, estrategias e iniciativas de mejora de la calidad; pero tales funciones no resultan efectivas sin una buena interacción con los miembros del equipo y los objetivos éticos de las organizaciones. Un liderazgo ético, eficaz y atento a las normas y valores positivos de la organización puede evitar problemas graves en las organizaciones, como las situaciones de agresión laboral. Cuando en la organización hay un liderazgo flexible y eficaz, la organización es más competente para aplicar los valores éticos y de respeto mutuo, así como orientarse al bienestar y la felicidad.es_EC
dc.language.isospaes_EC
dc.rightsopenAccesses_EC
dc.subjectENFERMERÍAes_EC
dc.subjectGESTIÓN DE SERVICIOes_EC
dc.subjectLIDERAZGO Y CULTURA DEL CUIDADOes_EC
dc.subjectHOSPITALES DE IMBABURAes_EC
dc.titleLiderazgo y cultura del cuidado, en la gestión de enfermería en los hospitales de Imbabura período 2014-2015.es_EC
dc.typebachelorThesises_EC
dc.description.degreeLicenciaturaes_EC
dc.contributor.deparmentEnfermeríaes_EC
dc.coverageImbabura. Ecuador.es_EC
Appears in Collections:Lic. en Enfermería

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