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https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/4582
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Muñoz Navarro, María Paulina | - |
dc.contributor.author | Erazo Calderón, Nataly Mariana | - |
dc.contributor.author | Imbaquingo Rosero, Gloria Susana | - |
dc.date.accessioned | 2016-01-20T17:07:47Z | - |
dc.date.available | 2016-01-20T17:07:47Z | - |
dc.date.created | 2015-10-06 | - |
dc.date.issued | 2016-01-20 | - |
dc.identifier.other | 06/ENF/ 682 | es_EC |
dc.identifier.uri | http://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/4582 | - |
dc.description | Analizar el liderazgo y cultura del cuidado en la gestión de enfermería en los Hospitales de Imbabura. | es_EC |
dc.description.abstract | En el presente estudio se analizó el liderazgo y cultura del cuidado, en la gestión de enfermería en los Hospitales de Imbabura. Éste fue un estudio no experimental, observacional, descriptivo, de corte transversal; porque se describió la situación del liderazgo y cultura del cuidado tal como se presentó en las instituciones de salud en un momento determinado y usando metodología cuali-cuantitativa. Se contó con una población de 48 profesionales, que laboraban en el área administrativa. El liderazgo y cultura del cuidado se apreció mediante la aplicación del instrumento de la encuesta. Para la clasificación, agrupación y análisis e interpretación de los datos, se utilizó la estadística descriptiva en donde se reflejó los resultados de acuerdo a cada variable con sus respectivos indicadores, se realizó una matriz referencial, y para la presentación se diseñó gráficos que detallan los resultados. Entre los principales hallazgos relacionados con el liderazgo y cultura del cuidado en los Hospitales de Imbabura, se evidenció un manejo adecuado de las habilidades de seguridad del paciente, salud laboral, inmunización al personal, estrategias e iniciativas de mejora de la calidad; pero tales funciones no resultan efectivas sin una buena interacción con los miembros del equipo y los objetivos éticos de las organizaciones. Un liderazgo ético, eficaz y atento a las normas y valores positivos de la organización puede evitar problemas graves en las organizaciones, como las situaciones de agresión laboral. Cuando en la organización hay un liderazgo flexible y eficaz, la organización es más competente para aplicar los valores éticos y de respeto mutuo, así como orientarse al bienestar y la felicidad. | es_EC |
dc.language.iso | spa | es_EC |
dc.rights | openAccess | es_EC |
dc.subject | ENFERMERÍA | es_EC |
dc.subject | GESTIÓN DE SERVICIO | es_EC |
dc.subject | LIDERAZGO Y CULTURA DEL CUIDADO | es_EC |
dc.subject | HOSPITALES DE IMBABURA | es_EC |
dc.title | Liderazgo y cultura del cuidado, en la gestión de enfermería en los hospitales de Imbabura período 2014-2015. | es_EC |
dc.type | bachelorThesis | es_EC |
dc.description.degree | Licenciatura | es_EC |
dc.contributor.deparment | Enfermería | es_EC |
dc.coverage | Imbabura. Ecuador. | es_EC |
Appears in Collections: | Lic. en Enfermería |
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