La motivación para el desarrollo de las relaciones interpersonales de los funcionarios del GAD de Antonio ante a fin de mejorar el clima laboral de la institución año 2014. Propuesta: Programa de capacitación

Abstract

La investigación parte de la existencia del problema de ¿Cuál es el estímulo para mejorar las Relaciones Interpersonales de los funcionarios del Gobierno Autónomo Descentralizado de Antonio Ante que optimice el clima laboral? El objetivo de la investigación es Determinar qué factores inciden para mejorar las Relaciones Interpersonales en el Gobierno Autónomo Descentralizado de Antonio Ante, y cómo influye en el Clima Laboral del mismo. El diseño metodológico que se escogió es una investigación documental, de campo, de tipo descriptiva y propositiva. Apoyada en el método inductivo, bibliográfico y matemático, los investigados fueron los funcionarios del Gobierno Autónomo Descentralizado de Antonio Ante quienes constituyeron la población y grupo de estudio. Este Trabajo de Grado se sustenta en el Enfoque Humanista, promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa, se caracteriza por la creciente atención dirigida hacia los aspectos individuales y sociales del trabajo, con cierto predominio de estos aspectos sobre lo productivo. En la Teoría de las relaciones humanas, donde la tarea básica de la administración es formar una élite capaz de comprender y de comunicar, compuestas por jefes democráticos, persuasivos y apreciados por todo el personal. Como parte de la propuesta se desarrolla el Programa de Capacitación para mejorar las relaciones interpersonales de Funcionarios del Gobierno Autónomo Descentralizado de Antonio Ante, que incluye talleres estructurados de forma técnica para cumplir con los objetivos planteados al inicio de la investigación, que busca generar una actitud positiva, la comunicación asertiva, el trabajo en equipo y creatividad innovación y cambio.