Diseño del sistema de clasificación y valoración de puestos para el personal operativo y administrativo del Cuerpo de Bomberos de Ibarra

Abstract

El presente trabajo es resultado de la investigación que tiene como finalidad las condiciones necesarias para hacer realidad la implementación del Sistema de Clasificación y Valoración de Puestos para el Personal Operativo y Administrativo del Cuerpo de Bomberos del Ibarra. Se presenta un análisis cuantitativo y cualitativo de las características de la población para determinar el problema objeto del estudio y por ende plantear alternativas de solución o mejoramiento delineando conceptos, estrategias e investigación profunda de todos los aspectos del trabajo realizado. El objetivo del presente informe es el de proporcionar una amplia información a los jóvenes profesionales sobre la gestión por procesos para líderes empresariales del mañana, que sean capaces de desafiar los retos y a su vez contribuir al desarrollo de las empresas para alcanzar el éxito. Para el estudio del sistema de clasificación y valoración de puestos de realizó un análisis interno y externo de la institución y sobre todo se aplicó una encuesta a fin de medir el grado de conformidad y establecer las condiciones de clima laboral internos, los que sirvieron como base para establecer un sistema justo y equitativo en la escala remunerativa del personal operativo del Cuerpo de Bomberos de Ibarra. La clasificación y valoración de los puestos que se encuentran dentro de los grados jerárquicos contemplados en la Ley de Defensa contra incendios donde se consideran factores como competencias del grado, complejidad y responsabilidad para finalmente generar un escala de puntos y definir la curva remunerativa sustentada en la escala promulgada por el Ministerio de Relaciones Laborales en el 2012 para finalmente realizar un ejercicio práctico como modelo del sistema. El análisis de los impactos y de todo el estudio que generan ciertas ideas las cuales deberían ser adoptadas a fin de generar un clima laboral óptimo y sobre todo compensar al personal operativo del Cuerpo de Bomberos de acuerdo al trabajo que realiza.