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https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/7714
Título : | Diseño y automatización del proceso de gestión de talento humano por competencias para la Universidad Técnica del Norte |
Director: | De La Portilla Vera, María Zoila |
Autor : | Bilbao Angamarca, Jenny Verónica |
Tipo docuemento: | bachelorThesis |
Palabras clave : | SISTEMAS COMPUTACIONALES;PROCESO UNIFICADO RACIONAL;GESTIÓN POR COMPETENCIAS |
Fecha de publicación : | 14-dic-2017 |
Fecha de creación : | 14-dic-2015 |
Resumen : | En la Dirección de Talento Humano de la Universidad Técnica del Norte, muchas de las tareas de gestión de personal se realizan en forma manual, generando un consumo excesivo de recursos a nivel de personal, equipos y suministros de oficina, tiempo, esfuerzo, entre otros; además, la información generada corre el riesgo de daño, pérdida o incongruencia. Estos son algunos factores que hacen que los esfuerzos se centren más en la ejecución de tareas genéricas, que en el verdadero propósito de la gestión de personal: el perfeccionamiento del talento humano a través del desarrollo de sus competencias. Por esta razón, se propuso la automatización de los procesos de mayor relevancia para resolver esta problemática lo que le permitirá a la Dirección de Talento Humano: contar con información estable, segura, confiable y accesible; optimizar recursos, gestionar perfiles y valoración de puestos, gestionar la información relacionada con los procesos de selección de personal, evaluación del desempeño y capacitación aplicando el Modelo de Gestión por Competencias, considerado actualmente, como el mejor instrumento técnico para la adquisición, evaluación y desarrollo de personal. Las competencias se alinean con los procesos y el direccionamiento estratégico de la institución, garantizando el cumplimiento de los objetivos institucionales y al mismo tiempo mejorando las competencias de los empleados. La documentación del proyecto está dividida en las siguientes secciones: Capítulo 1, describe el problema que da lugar a la propuesta de la solución informática, los objetivos, el alcance del proyecto, las herramientas y metodología para su desarrollo. Capítulo 2, contiene la documentación de los procesos de talento humano que se automatizaron. Capítulos 3, 4, 5 y 6 contienen la documentación relacionada al desarrollo del software aplicando la metodología estándar RUP (Proceso Unificado Racional). Y Capítulo 7, asociado a conclusiones, recomendaciones y análisis de impacto que reflejan los resultados obtenidos a lo largo del desarrollo del proyecto. Palabras Clave: capacitación, evaluación, gestión por competencias, perfiles, personal, recursos humanos, selección, talento humano. |
Descripción : | Implementar el Modelo Gestión de Talento Humano basado en Competencias para la Universidad Técnica del Norte, acorde al Modelo de Gestión de la misma; haciendo uso de la herramienta Oracle e investigaciones pertinentes al proyecto; para proporcionar una solución eficaz para la gestión del personal de la institución. |
URI : | http://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/7714 |
Ubicación: | 04/ISC/ 370 0000019798 |
Ciudad. País: | Ibarra. Ecuador. |
Grado Académico: | Ingeniería |
Carrera Profesional: | Sistemas Computacionales |
Aparece en las colecciones: | Ing. en Sistemas Computacionales |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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04 ISC 370 TRABAJO GRADO.pdf | Trabajo de Grado | 11.02 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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04 ISC 370 Manual_Instalacion.pdf | Manual de instalación | 506.05 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
04 ISC 370 Manual_Procedimientos.pdf | Manual de procedimientos | 4.76 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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