Efectos de la ley orgánica de apoyo humanitario, para combatir la crisis sanitaria derivada del Covid–19, en trabajadores de una empresa privada de la ciudad de Quito

Abstract

La implementación de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitaria – LOAH en el país, como respuesta a los efectos de la pandemia del coronavirus, generó una serie de ajustes en todos los sectores de la sociedad; y, de manera especial en el ámbito laboral. Los fuertes ajustes aplicados conllevan a la flexibilización laboral y en consecuencia la vulneración de los derechos laborales adquiridos previamente, situación que generó un impacto en los trabajadores de la salud, empeorando sus condiciones de vida, las cuales ya se encontraba afectadas previo a la pandemia. En este contexto, se analiza los efectos que tuvo la vigencia de la referida Ley, dentro de las políticas aplicadas por el gobierno del ex presidente Moreno, en una empresa privada dedicada a la salud en la ciudad de Quito, en el contexto de pandemia. Para alcanzar este objetivo se analizó en primera instancia el contexto político, económico y jurídico sobre el cual se desarrolló la LOAH (2020), con la finalidad de establecer de qué manera se afectó el mercado de trabajo y las consecuencias que tuvieron que enfrentar los trabajadores frente a los empleadores, para lo cual se realizó análisis bibliográfico y entrevistas a las partes involucradas para conocer de manera directa y clara sus vivencias, problemas y situaciones de carácter social, que se reflejan en un incremento de las horas de trabajo, disminución de sus ingresos y empeoramiento de su situación económica, condiciones de vida y bienestar, así como también afectaciones de carácter psicológico, escenarios que podrían ser modificados con la participación activa del Estado a través de políticas públicas que salvaguarden el estricto cumplimiento de la normativa legal vigente en materia laboral y la Constitución como norma suprema.