Factores de riesgo psicosocial y su relación con el síndrome de burnout en el personal perteneciente a una Unidad Investigativa de una Institución Castrense, Quito 2024

Abstract

El estudio de los factores de riesgo psicosocial y sus consecuencias con frecuencia fueron enfocados para las poblaciones de trabajadores que se desempeñan en el campo de la salud y educación, sin embargo la coyuntura actual de nuestro país genera la necesidad de ampliar la investigación hacia el entorno laboral ligado al ámbito de la seguridad puesto que su personal desarrolla a diario actividades que requieren de un gran sentido de responsabilidad e inmediatez, por lo que los efectos a corto y mediano plazo sugieren la existencia de estrés laboral crónico o más conocido como burnout. El objetivo principal de la presente investigación fue identificar la relación entre los factores de riesgo psicosocial y el síndrome de burnout en el personal perteneciente a una unidad investigativa de una institución castrense, además de determinar los factores de riesgo psicosocial y establecer el nivel de síndrome de burnout en la población de estudio, así como también relacionar la información obtenida con las variables, sociodemográficas. Esta investigación, caracterizada por ser de tipo básica, de enfoque cuantitativo, planteó un análisis inferencial entre sus variables a través del empleo de la prueba de normalidad de Shapiro Wilk y luego el coeficiente de correlación se Spearman en el software moderado SPSS, se desarrolló en una población de 57 trabajadores a quienes se aplicó los instrumentos FPSICO 4.1 y MBI, con los cuales se logró identificar las dimensiones de los factores de riesgos psicosociales con mayor presencia, como son: tiempo de trabajo, carga de trabajo, demandas psicológicas y participación/supervisión y por otra parte, se obtuvo que el 8,8% de la población presenta el síndrome de burnout, estableciendo la existencia de una relación desde el punto de vista estadístico significativa entre las dimensiones de carga de trabajo, variedad/contenido, interés por el trabajador/compensación y desempeño de rol con la existencia del síndrome de burnout.