INFORME MIPYME 2024: Gestión del talento en Iberoamérica

Abstract

La Gestión del talento en Iberoamérica analiza la situación y los desafíos que enfrentan las micro, pequeñas y medianas empresas en un entorno empresarial cada vez más complejo y dinámico. El documento destaca que factores como la globalización, la transformación digital, los modelos de negocio sostenibles y los avances tecnológicos influyen directamente en la competitividad de las Mipyme. Además, se suman problemas actuales como la incertidumbre económica, los conflictos geopolíticos, la ciberseguridad y el cambio climático. El informe enfatiza la importancia de la gestión del talento y de los recursos humanos como elementos clave para mejorar la competitividad empresarial. Señala que contar con personal capacitado y motivado permite fortalecer la innovación, aumentar la productividad y adaptarse a los cambios del entorno. También resalta que una adecuada gestión del talento contribuye a la satisfacción y retención de los empleados, promoviendo un clima organizacional positivo. Asimismo, se identifican dificultades relacionadas con la contratación de personal, como la escasez de candidatos calificados, los altos costos de capacitación y la falta de experiencia laboral. Por ello, el estudio resalta el papel de las Administraciones Públicas y de las estrategias empresariales en la formación y fortalecimiento del capital humano. El informe también analiza aspectos como el gobierno corporativo, la innovación, la internacionalización, el rendimiento empresarial y la confianza de las Mipyme. Para ello, se realizó una investigación basada en encuestas a 7.762 empresas iberoamericanas de distintos tamaños. Finalmente, el documento busca ofrecer una visión integral de las Mipyme para apoyar la toma de decisiones y promover políticas que fortalezcan su desarrollo y competitividad en Iberoamérica.