Análisis del clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral del personal en el GAD Municipal San Miguel de Ibarra

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de la dirección de gestión de desarrollo y ordenamiento territorial del GAD Municipal San Miguel de Ibarra. La metodología de la investigación se basó en un enfoque cuantitativo, el alcance del estudio es correlacional, de tipo no experimental y de corte transversal. Para el levantamiento de los datos se contó con la participación de 55 funcionarios públicos a quienes se les realizó la encuesta como parte del instrumento de la investigación, la cual fue valorada y validada por docentes con el fin de verificar la aceptabilidad del método seleccionado. La confiabilidad del instrumento fue evaluada a través del Alfa de Cronbach obteniendo un valor de (a = 0,944), reflejando una adecuada consistencia interna. Para la verificación de la pregunta de investigación, se utilizó el coeficiente de Pearson, la cual permite evaluar la correlación entre las variables. Los resultados obtenidos mediante la encuesta evidencian que existe una relación muy fuerte entre las variables de estudio relacionadas con el clima organizacional y la satisfacción laboral. Finalmente, este estudio evidencia que si se mejoran las condiciones del entorno laboral estas se asocian significativamente con mayores niveles de satisfacción en los trabajadores.