|
|
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/2651| Title: | Sistema Web de control del talento humano para el GAD-I |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Jurado Ávila, Edwin Marcelo |
| Authors: | Chingua Quilismal, Silvia Eugenia |
| metadata.dc.type: | bachelorThesis |
| Keywords: | SISTEMAS COMPUTACIONALES;SISTEMA WEB;TALENTO HUMANO |
| Issue Date: | 19-Mar-2014 |
| metadata.dc.date.created: | 9-May-2013 |
| Abstract: | El presente documento indica el desarrollo del Sistema Web de Control del Talento Humano para el GAD-I (Gobierno Autónomo Descentralizado de la ciudad de Ibarra). El mencionado sistema vincula las tablas de los relojes biométricos del GAD-I con la Base de Datos Centralizada del GAD-I; de esta forma se mantiene los datos de las timbradas de los empleados en forma segura, además controla la asistencia, permisos o licencias, vacaciones, atrasos, salidas, sanciones y trabajo social que se realiza en la institución. En el Capítulo I se describe las herramientas utilizadas en el desarrollo del sistema y la metodología empleada. En el Capítulo II se describe los principales procedimientos para el control del talento humano del GAD-I. En el Capítulo III se indica la forma como se fue desarrollando el sistema de acuerdo a la metodología de la Dirección TIC del GAD-I. A continuación en el Capítulo IV se especifican las Conclusiones y Recomendaciones obtenidas durante y al finalizar el Sistema de Control del Talento Humano. |
| Description: | Objetivos Generales El Plan Estratégico del Gobierno Autónomo Descentralizado de San Miguel de Ibarra 2010-2014, por una Ibarra hacia el futuro, segura, productiva y social, determina cuatro temas estratégicos en base al análisis FODA, para identificar los objetivos generales. |
| URI: | http://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/2651 |
| Appears in Collections: | Ing. en Sistemas Computacionales |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 04 ISC 277 TESIS.pdf | Tesis | 7.04 MB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
This item is protected by original copyright |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
