Ley orgánica de discapacidades y su incidencia en el ámbito laboral de las empresas públicas y privadas de la provincia de Imbabura

Abstract

La presente investigación recopila información concerniente a la incidencia de la Ley Orgánica de Discapacidades en el ámbito laboral de las empresas públicas y privadas de la provincia de Imbabura, de aquellas que poseen dentro de su nómina un número superior a 25 empleados y que mediante la inclusión del 4%, otorgan trabajo a las personas con discapacidad. Existen factores predominantes como el económico que sirve para mejorar los ingresos familiares de las personas con discapacidad, igualmente el factor social que mejora su nivel de vida; sin embargo, muchas de las personas han tenido que sobrepasar problemas de ergonomía en la infraestructura, ya que en la mayoría de las empresas de la provincia no poseen condiciones adecuadas para las personas con discapacidad. Por lo cual, las empresas solo ven la necesidad de emplear a personas que tengan un porcentaje de discapacidad bajo, que no afecte el diseño de su infraestructura; por ese motivo se procedió a realizar dos tipos de encuesta, una para los representantes de las empresas y otra para las personas con discapacidad que se encuentran trabajando dentro de las empresas públicas y privadas de la provincia de Imbabura, por lo que se obtuvo como resultado dos versiones de los involucrados referente al cumplimiento de la Ley Orgánica de Discapacidades. Durante la investigación se recopiló información confiable a través de los catastros de las patentes municipales de los cantones de la provincia, e información de la Cámara de Comercio de Ibarra estableciendo así el número de empresas que poseen más de 25 empleados dentro de su nómina. Para determinar el número de personas que se encuentran laborando bajo dependencia de empresas públicas y privadas de la provincia de Imbabura, se utilizó información del Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS) y del Ministerio de Relaciones Laborales (MRL).