https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/53 Sun, 05 Apr 2026 11:01:17 GMT 2026-04-05T11:01:17Z https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/19500 Title: Habilidades gerenciales y su relación con la planificación estratégica: Caso textiles Jolene del cantón Antonio Ante -Atuntaqui Authors: Picuasi Guaján, Willington Fabio Abstract: Este trabajo busca analizar el nivel de incidencia de las habilidades gerenciales en los colaboradores de Textiles Jolene, en el cantón Antonio Ante – Atuntaqui, dedicado a la producción y venta de lencería para el hogar, en el proceso de ejecución de la planificación estratégica. Se eligió un enfoque mixto, es decir, métodos cualitativos y cuantitativos. Se recogieron datos de diversas fuentes mediante encuestas y entrevista. El método utilizado en este trabajo fue inductivo y deductivo para la interpretación de los datos, así como para evaluar la influencia de las habilidades gerenciales en la gestión estratégica. También, técnicas como la correlación de Spearman para relacionar las dos variables estudiadas. En este sentido, los resultados de este trabajo, muestran que Textiles Jolene tiende a tener dos habilidades fuertes en su gestión, en este caso; habilidades técnicas y de liderazgo, en la cual se logra una ejecución eficaz y satisfacción del cliente, pero también existen debilidades en la formalización de la planificación estratégica, es decir, habilidades políticas y pensamiento crítico, que limita tener una visión a largo plazo acerca del giro de negocio, por el cual se requiere de profesionalización. En definitiva, las habilidades gerenciales son un instrumento que fortalece la competitividad y la eficacia en las empresas, contar con una planificación estratégica formal y contribuir al desarrollo continuo de las capacidades de los colaboradores en Textiles Joelene contribuirán al crecimiento, al progreso organizacional y a la sostenibilidad, lo que permitirá que se transformen en una empresa sólida y competente ante el mercado cambiante. Thu, 02 Apr 2026 00:00:00 GMT https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/19500 2026-04-02T00:00:00Z https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/19451 Title: La inteligencia artificial y su relación con las competencias laborales en profesionales de administración de empresas Authors: Chiza Santillán, Lesli Anahí Abstract: En la actualidad, una herramienta clave de las tecnologías emergentes es la Inteligencia Artificial, que se ha ido incorporando en diferentes áreas, especialmente, en el área laboral. Este estudio está enfocado en los profesionales en administración de empresas que hacen uso de estas herramientas como apoyo para diferentes actividades laborales, incluso en tareas que requiere competencias relacionadas directamente con la profesión, como la toma de decisiones estratégicas, obtención de resultados eficaces, la gestión y planificación; sin dejar de lado las consideraciones éticas. El objetivo de la investigación fue determinar la relación de la Inteligencia Artificial y las Competencias Laborales de los profesionales en administración de empresas. Para llevarlo a cabo, se optó por un enfoque cuantitativo y descriptivo, con un diseño no experimental y transversal; la encuesta se aplicó a la muestra de estudio conformada por 108 profesionales graduados de la Universidad Técnica del Norte, lo que resultó un coeficiente de Alfa de Cronbach de 0,935. Los hallazgos de esta investigación se destacan por la correlación moderada positiva entre la IA y las Competencias Laborales, la fuerte relación entre Utilidad Percibida y Facilidad de Uso Percibida, demostrado por el alto nivel de uso de Chatbots de IAG, influye directamente con la intención de uso de la IA; así como también la relación significativa de Habilidades Conceptuales y Habilidades Técnicas, que representan a las competencias requeridas para el perfil de un administrador de empresas eficaz en un entorno laboral en donde la IA es una herramienta de soporte, más no de reemplazo. Mon, 30 Mar 2026 00:00:00 GMT https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/19451 2026-03-30T00:00:00Z https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/19273 Title: Análisis de la capacitación y motivación de los deportistas en la federación deportiva para personas con discapacidad auditiva (FEDEPDAL) Authors: Flores García, Verónica Lourdes Abstract: El presente estudio se propuso analizar de qué manera la gestión del talento humano en la Federación Ecuatoriana de Deporte para Personas Sordas - Discapacidad Auditiva (FEDEPDAL), particularmente en los procesos de capacitación y motivación, contribuye al fortalecimiento de la atención integral a deportistas con discapacidad auditiva. La investigación se empleó un enfoque metodológico mixto, combinando encuestas con escala Likert, aplicadas a deportistas con discapacidad auditiva y al personal técnico, administrativo y voluntario, junto con una entrevista semiestructurada dirigida al personal técnico de la entidad. La recolección de información se llevó a cabo en la sede de FEDEPDAL ubicada en Quito, incluyendo a 54 deportistas con deficiencia auditiva con diferente perfil comunicativo que se comunican mediante LSE y oral y 9 miembros del personal. Los principales resultados muestran que a pesar de que el 85,7% del personal ha recibido capacitación en Lengua de Señas Ecuatoriana, aún existe brechas comunicativas y percepciones heterogéneas sobre la calidad de atención, especialmente entre los deportistas que usan lengua de señas ecuatoriana como principal forma de comunicación. Se concluye que la limitada continuidad de los programas de formación y la carencia de incentivos persistentes inciden negativamente en la motivación y el rendimiento deportivo, destacando la necesidad de fortalecer la formación técnica y comunicativa del personal, en especial de los entrenadores para garantizar procesos de equidad y procesos orientados al alto rendimiento. Tue, 17 Mar 2026 00:00:00 GMT https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/19273 2026-03-17T00:00:00Z https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/19237 Title: Uso de social media para difusión de la marca de la heladería artesanal La Bermejita Authors: Paredes Acosta, Domenica Patricia Abstract: La presente investigación se realizó con el fin de analizar el uso del social media como una herramienta estratégica para la difusión de la marca en la heladería artesanal la bermejita. En un contexto donde las plataformas digitales han adquirido un papel fundamental en la comunicación empresarial, este estudio se enfocó en evaluar cómo la presencia en los diferentes canales de social media influye en el posicionamiento y reconocimiento de la marca dentro de su mercado objetivo. El objetivo general consistió en analizar el uso del social media y su contribución en la difusión de la identidad comercial de la heladería. Se aplicó una metodología de enfoque descriptivo, en la que se apoya de la recopilación de información mediante el análisis del contenido digital, permitiendo así identificar el nivel de interacción, alcance y percepción del público frente a la marca. Los resultados indicaron que el uso adecuado de las plataformas de social media representan una oportunidad significativa para fortalecer la visibilidad, mejora las interacciones con los clientes y ayuda a consolidar la imagen empresarial. Finalmente, se concluye que una gestión estratégica y constante del social media puede contribuir directamente al crecimiento comercial de La Bermejita, convirtiéndose en un elemento clave para las acciones de marketing y administración de empresas. Mon, 16 Mar 2026 00:00:00 GMT https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/19237 2026-03-16T00:00:00Z