Talento, innovación y rendimiento de la MIPYME en Imbabura

Abstract

En el Ecuador, el entorno empresarial es dinámico y requiere de constantes ajustes, modificaciones, que permitan optimizar los recursos disponibles para garantizar rendimientos que den sostenibilidad y proyección futura. En este sentido, contar con información de su contexto, es fundamental para conseguirlo en vista de que se puede encaminar de mejor manera a la organización a través de una adecuada toma de decisiones. Iniciamos la obra con la presentación de los aspectos metodológicos de la investigación, así como de las variables que se estudian, siendo entre otras, el Gobierno Corporativo, la Innovación, el Rendimiento y el Talento Humano. Dentro de las cuales se desagregan variables independientes que encaminan a una comprensión de la visión empresarial y con ello se puede observar aristas que guían a posibles iniciativas de políticas públicas para mejorar el entorno productivo y contribuir al desarrollo. Dentro del segundo capítulo se profundiza sobre el perfil del emprendedor y cómo está determinado su gobierno corporativo y se investiga además sobre las perspectivas que tienen los empresarios en cuanto a la incorporación de su capital social, inclusión de directivos externos con apertura de su patrimonio, así como de su posibilidad de trasmisión generacional o posible venta o cierre de su emprendimiento. La innovación es un aspecto trascendental en el desarrollo empresarial y se desarrolla en el tercer capítulo donde además se aborda el rendimiento, rentabilidad que se está obteniendo y perspectivas futuras, las inversiones que se han realizado o se prevé desarrollar, si sus ingresos provienen de fuentes nacionales o internacionales. Se presenta, además, temas concernientes al entorno empresarial, la perspectiva de la competencia, y la innovación en cuanto a cambios y mejoramiento de sus productos, lanzamiento de nuevos productos, acceso a mercados internacionales, alianzas estratégicas, cambios o mejora en sus procesos productivos, etc. Cerramos con la temática del talento humano donde se trabaja en las dificultades para cubrir puestos de trabajo, es decir cómo se está desenvolviendo el mercado laboral y sus posibilidades de fortalecimiento a través de la academia. Se observa además sobre las competencias que más se requieren y que deben estar fortalecidas para contribución efectiva en la empresa y se describe la percepción de los empresarios en el llamado que realizan a los poderes públicos a fin de que se activen acciones necesarias para que se presente un adecuado desarrollo del talento humano. Se concluye con los comentarios pertinentes sobre los temas trabajados y que sabemos son de alta importancia y se presentan como respuesta de la academia a la necesidad de información a los empresarios de las Mipymes del Ecuador.