Análisis del ejercicio del derecho al trabajo de las personas con discapacidad visual en la ciudad de Ibarra año 2024

Abstract

La presente investigación analiza el ejercicio del derecho al trabajo de las personas con discapacidad visual afiliadas a la Asociación de Personas No Videntes de Imbabura (ANVI), residentes en la ciudad de Ibarra durante el año 2024. A través de un enfoque metodológico mixto, se combinaron técnicas cuantitativas —como encuestas estructuradas — y cualitativas —como entrevistas a expertos y empleadores—, con el objetivo de identificar las barreras estructurales que dificultan la inclusión laboral de este grupo prioritario. La investigación se fundamenta teóricamente en el modelo social de la discapacidad, el enfoque de capacidades de Sen y Nussbaum, y la teoría de la justicia de Rawls. Los resultados revelan una profunda disonancia entre el marco normativo ecuatoriano — que reconoce formalmente el derecho al trabajo para las personas con discapacidad— y su aplicación práctica. A pesar de que una parte significativa de los participantes posee formación técnica o superior, prevalecen condiciones de desempleo, subempleo e informalidad. La ausencia de ajustes razonables, tecnologías asistivas, formación adaptada, y políticas de acción afirmativa, así como la persistencia de prejuicios institucionales, refuerzan un entorno laboral excluyente. Las entrevistas a empleadores y profesionales evidencian la falta de articulación interinstitucional, el desconocimiento técnico y la percepción de la inclusión como una obligación legal más que como un compromiso estructural con la equidad. En este contexto, la discapacidad visual continúa siendo tratada como una limitación individual, cuando en realidad es el entorno el que reproduce la exclusión. Se concluye que la inclusión laboral efectiva de las personas con discapacidad visual requiere la transformación del sistema normativo, institucional y cultural, articulando políticas públicas con mecanismos de fiscalización, formación, tiflotecnología y acompañamiento técnico. Solo mediante una justicia estructural será posible garantizar el ejercicio pleno del derecho al trabajo en condiciones de igualdad real.