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dc.contributor.authorGallegos Varela, Mónica C.-
dc.contributor.authorBeltrán Urvina, Ligia I.-
dc.contributor.authorVallejos Orbe, Henry M.-
dc.contributor.authorGaliano Andrade, Nelly E.-
dc.date.accessioned2026-01-13T17:32:49Z-
dc.date.available2026-01-13T17:32:49Z-
dc.date.created2021-12-20-
dc.date.issued2026-01-13-
dc.identifier.issn0718-0764-
dc.identifier.urihttps://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/18509-
dc.description.abstractEl principal objetivo de esta investigación es evaluar el nivel de competencias digitales de directivos de gobiernos autónomos descentralizados de Ecuador en torno al conocimiento y manejo de herramientas digitales básicas para su gestión en función de género y sus actitudes hacia las TIC (Tecnologías de la información y comunicación). Se emplea una metodología cuantitativa no experimental, descriptiva e inferencial. Se utiliza un cuestionario digital para la recolección de información a 85 directivos. Los resultados muestran diferencias no significativas en las competencias digitales de uso y conocimiento en función del género, así como una actitud positiva hacia las TIC tanto en hombres como en mujeres. Se evidencia que los hombres se valoran mejor que las mujeres en conocimientos, manejo y actitud. Se concluye que las diferencias de género no son significativas y se evidencia un progreso considerable por parte del género femenino en cuanto a las brechas entre hombres y mujeres.es_EC
dc.language.isospaes_EC
dc.publisherCentro de Información Tecnológica (CIT)es_EC
dc.rightsopenAccesses_EC
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/*
dc.subjectCOMPETENCIAS DIGITALESes_EC
dc.subjectADMINISTRACIÓN PÚBLICAes_EC
dc.subjectDIFERENCIASes_EC
dc.subjectGÉNEROes_EC
dc.subjectTICes_EC
dc.titleDiferencias de género y cambios tecnológicos en el campo laboral de la administración pública de Ecuadores_EC
dc.typeArticlees_EC
dc.description.degreeN/Aes_EC
dc.coverageChilees_EC
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8523-6404es_EC
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3803-7899es_EC
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4062-3355es_EC
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9853-5692es_EC
dc.title.enGender differences and technological changes in Ecuador’s public administrationes_EC
dc.subject.enDIGITAL SKILLSes_EC
dc.subject.enPUBLIC ADMINISTRATIONes_EC
dc.subject.enGENDER DIFFERENCESes_EC
dc.subject.enICTes_EC
dc.description.abstract-enThe main objective of this research study is to assess digital competence among managers at the decentralized autonomous government in Ecuador in regards to knowledge and use of basic management digital tools according to gender and attitudes towards ICT (Information and communications technology). The methodology applied is quantitative, non-experimental, descriptive, and inferential. A digital questionnaire is used to survey 85 managers. The results show non-significant differences in digital skills and knowledge between genders. There is a positive attitude towards ICT in both men and women. Men are valued better than women in knowledge, management, and attitude. It is concluded that differences between genders are not significant and there is evidence of female progress in reducing gender gaps with males.es_EC
dc.identifier.doihttps://www.scielo.cl/pdf/infotec/v32n6/0718-0764-infotec-32-06-159.pdfes_EC
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