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dc.contributor.authorLeón Carlosama, Rocío Guadalupe-
dc.contributor.authorGallegos Varela, Mónica Cecilia-
dc.contributor.authorVallejos Orbe, Henry Marcelo-
dc.contributor.authorGuerrero Villegas, Wilma Matilde-
dc.contributor.authorAcosta, Byron-
dc.date.accessioned2026-01-16T20:06:21Z-
dc.date.available2026-01-16T20:06:21Z-
dc.date.created2020-05-01-
dc.date.issued2026-01-16-
dc.identifier.issn1807-5436-
dc.identifier.urihttps://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/18575-
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación es determinar los tipos de herramientas gerenciales, sus beneficios y dificultades de adopción en las empresas. Para ello fueron encuestadas 60 organizaciones de economía popular y solidaria de los sectores de comercio, manufactura y servicios. Los resultados muestran que el análisis financiero, la planificación estratégica, la lluvia de ideas y el FODA, son las herramientas de gestión más utilizadas por este tipo de organizaciones. A diferencia de lo encontrado en la literatura, el FODA no ocupa la primera posición de preferencia y uso. En relación a los beneficios de implementación de este tipo de instrumentos, estas organizaciones las usan para la detección de nuevas oportunidades de negocio, la solución de problemas estratégicos y el desarrollo de procesos de mejora continua. Además, las dificultades en su implementación fueron la falta de recursos financieros, falta de tiempo para capacitación y bajo nivel de conocimientos en áreas de tecnología.es_EC
dc.language.isospaes_EC
dc.publisherUniversidad Feevalees_EC
dc.rightsopenAccesses_EC
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/*
dc.subjectHERRAMIENTAS GERENCIALESes_EC
dc.subjectBENEFICIOS EMPRESARIALESes_EC
dc.subjectBARRERAS DE IMPLEMENTACIÓNes_EC
dc.titleHerramientas gerenciales: usos, beneficios y dificultades en su implementación en organizaciones de economía popular y solidariaes_EC
dc.typeArticlees_EC
dc.description.degreeN/Aes_EC
dc.coverageBrasiles_EC
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4918-431Xes_EC
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8523-6404es_EC
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4062-3355es_EC
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9028-9247es_EC
dc.title.enManagement tools: uses, benefits and difficulties in its implementation in social and solidarity-based economy organizationses_EC
dc.subject.enMANAGEMENT TOOLSes_EC
dc.subject.enBUSINESS BENEFITSes_EC
dc.subject.enIMPLEMENTATION BARRIERSes_EC
dc.description.abstract-enThe objective of this research is to determine the types of management tools, their benefits and adoption difficulties. Sixty social and solidarity-based economy organizations of commerce, manufacturing and services were surveyed. The results show that financial analysis, strategic planning, brainstorming and SWOT are the most used. Unlike what is found in the literature, the SWOT does not occupy the first position in preference and use. The benefits of its implementation were the detection of new business opportunities, the solution of strategic problems and the development of continuous improvement processes. In addition, the difficulties in its implementation were the lack of financial resources, lack of time for training and low level of knowledge in technology areas.es_EC
dc.identifier.doihttps://periodicos.feevale.br/seer/index.php/revistagestaoedesenvolvimento/article/view/2014/2520es_EC
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