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https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/19222Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
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| dc.contributor.advisor | Galindo Lozano, Andrea Soledad | - |
| dc.contributor.author | Sánchez Ormaza, Melany Salome | - |
| dc.date.accessioned | 2026-03-12T20:45:54Z | - |
| dc.date.available | 2026-03-12T20:45:54Z | - |
| dc.date.created | 2026-03-06 | - |
| dc.date.issued | 2026-03-12 | - |
| dc.identifier.other | 02/DER/208 | es_EC |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/19222 | - |
| dc.description.abstract | La presente investigación se encarga de analizar la protección del derecho al trabajo de mujeres en estado de gestación en el ámbito del sector laboral público ecuatoriano, a través del estudio de la sentencia No. 2903-19-EP/24 emitida por la Corte Constitucional del Ecuador, la cual ratifica la protección reforzada del derecho al trabajo de una mujer en estado de embarazo, declarando la vulneración de sus derechos debido a la omisión de normas constitucionales; convirtiéndose en un precedente relevante en materia de garantías constitucionales, en base a los principios de igualdad y no discriminación. Esta sentencia señala que es necesario un estándar mínimo de motivación en las decisiones administrativas y judiciales, asegurando la estabilidad laboral de las mujeres embarazadas, en concordancia con los principios antes mencionados. Por ello, en el presente trabajo se utilizará el enfoque cualitativo, mismo que nos permitirá analizar el marco normativo nacional e internacional, así como jurisprudencia y doctrina, para evidenciar las falencias en la correcta aplicación práctica de los distintos mecanismos de protección de este grupo de atención prioritaria. Los hallazgos de esta investigación demuestran que, a pesar de poseer con marco normativo vigente sobre protección de derechos laborales, persisten prácticas discriminatorias en el ámbito laboral público, lo cual exige la adopción de medidas estructurales, tales como la implementación de programas de formación institucional, con el fin de fortalecer los mecanismos de supervisión y sanción frente a actos discriminatorios. Dicho esto, se logra dejar un precedente en materia de protección de derechos laborales en el caso de las mujeres embarazadas, enfatizando la obligación del Estado para garantizar un debido cumplimiento en materia de derechos, mismos que se encuentran amparados en tratados e instrumentos internacionales en materia de derecho. | es_EC |
| dc.language.iso | spa | es_EC |
| dc.rights | openAccess | es_EC |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Ecuador | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | * |
| dc.subject | DERECHO LABORAL | es_EC |
| dc.subject | IGUALDAD DE GÉNERO | es_EC |
| dc.subject | MUJERES GESTANTES | es_EC |
| dc.subject | PROTECCIÓN LABORAL | es_EC |
| dc.title | Protección del derecho al trabajo de mujeres gestantes en el sector público, a partir de la jurisprudencia constitucional ecuatoriana: análisis de la sentencia 2903- 19 – ep/24 y su impacto en la garantía de igualdad y no discriminación | es_EC |
| dc.type | bachelorThesis | es_EC |
| dc.description.degree | Abogado | es_EC |
| dc.contributor.deparment | Derecho | es_EC |
| dc.coverage | Ibarra. Ecuador | es_EC |
| dc.identifier.mfn | 0000046753 | es_EC |
| Appears in Collections: | Derecho | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 02 DER 208 TESIS.tmp | Trabajo de Grado | 909.53 kB | Unknown | View/Open |
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