Análisis del clima y desempeño laboral en el Consejo de la Judicatura de Cotacachi

Abstract

El propósito de esta investigación fue analizar cómo el clima laboral influye en el desempeño de los seis ayudantes judiciales del Consejo de la Judicatura de Cotacachi. La investigación es de alcance descriptivo correlacional y enfoque mixto; además, es un estudio transversal y de diseño no experimental. Se aplicó los métodos estadístico, analítico y deductivo. Para la recolección de datos se implementó una encuesta dirigida a los ayudantes judiciales y entrevistas a la responsable del área de Talento Humano y al personal objeto del estudio. El coeficiente Rho de Spearman demostró una correlación positiva muy fuerte de r=0,986 entre ambas variables. Los resultados revelan que, los funcionarios muestran un 100% de compromiso, cooperación y conocimiento de sus tareas, pero dimensiones críticas como el reconocimiento institucional y la dotación de recursos presentan niveles deficientes de aceptación de 33%. Se concluye que la falta de incentivos y herramientas adecuadas deteriora el ambiente de trabajo y limita el potencial del equipo. Además, las entrevistas evidenciaron que la falta de una evaluación de desempeño formal genera una alta subjetividad, frenando la distribución y gestión equitativa del talento humano.