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dc.contributor.advisorFuentes Moreno, Raúl Alfonso-
dc.contributor.authorPacheco Martínez, Dattatreya Zahirul-
dc.contributor.authorVaca Paredes, Daysi Gabriela-
dc.date.accessioned2013-07-10T16:18:38Z-
dc.date.available2013-07-10T16:18:38Z-
dc.date.created2011-09-23-
dc.date.issued2013-07-10T16:18:38Z-
dc.identifier.urihttp://repositorio.utn.edu.ec/handle/123456789/1735-
dc.descriptionDeterminar si existe carencia de liderazgo en las secretarias que laboran en el Gobierno Municipal de Otavalo y cómo influye en sus funciones para su desempeño profesional.es_ES
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación fue determinar si existe carencia de liderazgo en las secretarias y cómo influye en sus funciones para su desempeño profesional, se determinó que existe la necesidad de elaborar una guía práctica de estrategias de cómo ser una secretaria líder, deduciendo que se debería tener una herramienta de apoyo que permita poner en práctica y mejorar el desenvolvimiento, relación, capacidad, iniciativa de la secretaria en las funciones que desempeña en su lugar habitual de trabajo, dentro de las guías podemos apreciar útiles recomendaciones que la secretaria podrá poner en ejecución para sus actividades encomendadas.es_ES
dc.format.extent125es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectSECRETARIAes_ES
dc.subjectLIDERAZGOes_ES
dc.titleEl estudio de la carencia de liderazgo en el sector secretarial y su incidencia en el desempeño profesional en el municipio de Otavaloes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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