Estudio sobre las asociaciones emocionales y psicológicas en trabajadores desvinculados de las empresas públicas

Abstract

En el sector público las desvinculaciones no siempre son comunicadas y planificadas, este acontecimiento constituye un cambio en la estabilidad económica, social, ocupacional y emocional, por esta razón es necesario analizar las asociaciones emocionales y psicológicas de la desvinculación laboral en la muestra de exservidores públicos, a fin de comprender su impacto en la salud ocupacional y formulación de un lineamiento de apoyo psicosocial orientado a la reducción de las consecuencias. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con los cuestionarios de Salud del Paciente (PHQ-9), Escala de Ansiedad Generalizada (GAD-7), Escala de Estrés Percibido (PSS-10) e Índice de Bienestar de la Organización Mundial de la Salud (WHO-5) de una muestra de 115 exservidores públicos. Los resultados encontrados presentaron algún grado de sintomatología depresiva del 90,4% según PHQ-9 (= 5) y 57,4% presentó puntuaciones = 10. Con respecto al grado de sintomatología ansiosa fue 85,2% según GAD-7 (= 5) y 42,6% presentó puntuaciones = 10. En cuanto al estrés percibido, el 88,7% presentó un nivel moderado o alto, con predominio del nivel moderado (74,8%). Asimismo, el 74,8% presentó un bienestar reducido. La relación con las variables demográficas se evidenció con el tipo de desvinculación: que predomina la voluntaria sobre la voluntaria con el nivel de depresión y estrés percibido con un p-valor <0,05. De la misma forma, la situación laboral tiene una asociación significativa con el nivel de ansiedad y con el bienestar reducido. La correlación de Spearman evidenciaron un resultado positivo entre el nivel de apoyo social percibido frente a la sintomatología depresiva, ansiosa, estrés percibido y bienestar. Se concluye que existe una elevada frecuencia de sintomatología psicológica y reducción del bienestar en la población investigada, y la importancia de la incorporación de estrategias de prevención, acompañamiento y reinserción laboral.