Prevalencia del síndrome de burnout y su percepción de la salud en el personal de enfermería de primer nivel de atención de salud del distrito 17D03

Abstract

El personal de enfermería desempeña un rol esencial en las unidades de sanitarias del Ministerio de Salud Pública del Ecuador. Sin embargo, sus condiciones de trabajo y el contacto con los pacientes ponen en riesgo de padecer enfermedades como el Síndrome de Burnout. En ese contexto, el objetivo de esta investigación fue analizar la prevalencia del Síndrome de Burnout y su impacto en la percepción de la salud en el personal de enfermería de primer nivel de atención de salud. Se utilizó un diseño cuantitativo de tipo descriptivo no experimental, la muestra estuvo conformada por 158 enfermeras; previo al consentimiento informado se aplicó el cuestionario tomando en cuenta variables demográficas, laborales y condiciones de salud para valorar el nivel de Burnout se aplicó Maslach Burnout Inventory (MBI). Los resultados revelaron un bajo nivel (31%) de despersonalización, pero una significativa presencia de dimensiones como cansancio emocional (39%) y realización personal (45%). Se develó relación entre estas dimensiones del Síndrome de Burnout, y síntomas físicos como cefaleas y lumbalgias. Además, se esboza una falta de correspondencia entre la experiencia laboral y el crecimiento profesional, así como la presencia de condiciones en el entorno de trabajo que generan mayores niveles de fatiga y deterioro emocional en el personal de enfermería. Se concluye que, si bien hay una baja incidencia en despersonalización, existe un riesgo significativo de agotamiento emocional e insatisfacción en la realización personal, lo que indica un nivel considerable de desmotivación en el personal analizado. Esto subraya la necesidad de intervenciones específicas, tanto individuales como grupales, para abordar estos problemas de salud en el personal de enfermería del Distrito 17D03.