Diseño de un plan preventivo de riesgos psicosociales en una Institución Pública de Antonio Ante

Abstract

La prevención de riesgos psicosociales en instituciones públicas es primordial, puesto que estos riegos alteran notablemente el desempeño, la prestación de servicios, la salud de los empleados y esto a la vez puede generar altos costos en las instituciones. Por ende, se vio la necesidad de aplicar el cuestionario de riesgos psicosociales del Ministerio de Trabajo a 46 empleados del GAD, 25 hombres y 21 mujeres. Los resultados globales obtenidos reflejan que el 59% tienen riesgo bajo, el 39% presenta riesgo medio y el 2% presenta riesgo alto, lo que indica que más de la mitad de los empleados están conformes en el entorno laboral, sin embargo, hay un porcentaje considerable que presenta conflictos. Se percibe que dimensiones como la carga y ritmo de trabajo, recuperación, acoso laboral, condiciones de trabajo y salud auto percibida afectan el desempeño de los servidores públicos, es por esto que se desarrolló el plan preventivo de riesgo psicosocial puesto que está orientado a prevenir las dimensiones que presentaron riesgo medio y alto, a través de actividades preventivas mismas que fueron planteadas con normativas legales en Seguridad y Salud en el Trabajo con la finalidad de promover el bienestar psicológico y físico de los empleados.