La motivación y su relación con el desempeño laboral en el GAD municipal de Urcuquí

Abstract

La motivación se ha convertido en un factor clave en la gestión organizacional, dado que impacta directamente en el desempeño de los colaboradores. No prestar la debida atención a estas variables, trae consigo la falta de compromiso, pérdida del rendimiento e incumplimiento de las actividades de los trabajadores. El presente caso de estudio analizó la relación entre la motivación y el desempeño laboral en los empleados del GAD Municipal de Urcuquí. La metodología de estudio se basó en un enfoque cuantitativo, alcance descriptivo-correlacional, método deductivo y documental, de modo que se tomó la población de 77 empleados a quienes se aplicó la encuesta como instrumento de investigación. Para la comprobación de la hipótesis se utilizó el coeficiente de Spearman, que permite medir la correlación entre variables. Los resultados indican que 53,2% de los empleados muestra un nivel alto de motivación, mientras que el 44,2% un nivel medio y el 2,6% un nivel bajo, predominando la motivación extrínseca. En cuanto al desempeño laboral, los empleados presentan un nivel alto de desempeño, con un 92,2% y 7,8% de nivel medio. Se concluye que existe una correlación positiva considerable y estadísticamente significativa entre los niveles de motivación y los índices de desempeño laboral, reflejado mediante el coeficiente de Spearman r=0,533; p=0,000, lo que indica que, a mayor motivación, se tiende a observar un mejor desempeño individual.