Análisis de la Situación Laboral de las/os Profesionales de Enfermería en el Hospital Docente de Calderón, Quito 2017

Abstract

La Organización Mundial de la Salud (OMS), cataloga a la enfermería como “la atención autónoma y en colaboración dispensada”. Los enfermeros desempeñan funciones de atención a personas y comunidades, son líderes o actores clave de equipos de salud interdisciplinarios. El Objetivo principal fue analizar la situación laboral de las/os profesionales de enfermería en el Hospital General Docente de Calderón (HGDC), Quito 2017, investigación con diseño cuantitativo no experimental, de tipo exploratorio, descriptivo y transversal; se aplica una encuesta a todos los profesionales enfermeros que laboran en esta casa de salud; los datos obtenidos se ingresaron en una base de datos elaborada en Excel para su tabulación y posterior análisis. Como resultados se identifica la supremacía del sexo femenino, la mayoría de enfermeros proceden de otras ciudades lo cual evidencia migración laboral, los profesionales formados en la Universidad Técnica Norte (UTN), se constituyen en el segundo grupo representativo luego de aquellos formados en la Universidad Central del Ecuador. La función más ejercida es el asistencial hospitalario, son mínimas las funciones de docencia e investigación. En cuanto a dependencia laboral los nombramientos definitivos están en un 65,4%. La situación laboral del personal de Enfermería del HGDC, puso de manifiesto datos alentadores acerca de las características de los profesionales que trabajan en esta institución, estos resultados pueden ser utilizados como pauta para el perfeccionamiento de la preparación de este colectivo atendiendo a sus necesidades específicas, la UTN pese a que es una universidad joven aportó con un porcentaje representativo de profesionales de la Enfermería que están laborando en el HGDC.