Percepción de empleadores sobre roles, funciones y competencias del profesional de Enfermería Universidad Técnica del Norte 2015 -2016.

Abstract

Las Instituciones de Educación Superior requieren evaluar de manera permanente la pertinencia de su oferta educativa en función de las demandas del mercado de trabajo, a fin de garantizar las mejores condiciones para la inserción, desarrollo y desempeño profesional de sus graduados. Este presente estudio se hizo con el objetivo de describir la percepción de los empleadores sobre roles, funciones y competencias del profesional de enfermería, para ello se realizó un estudio descriptivo, no experimental de corte transversal con enfoque cuali-cuantitativo, se aplicó una encuesta validada por criterio de expertos conformada por 16 items, las variables estudiadas fueron: Funciones, Roles y Competencias profesionales, Perfil profesional, Perfil ocupacional, la encuesta se aplicó a 53 responsables de enfermería que realizan la supervisión directa de los profesionales de enfermería públicos y privadas de la Zona 1 . Entre los principales resultados se encontró que los empleadores consideran que los graduados tienen un nivel muy aceptable de conocimientos propios de la especialidad, de los cuidados especializados, del proceso de Atención de Enfermería (PAE) , del lenguaje especializado. Como propuesta se diseñó un mapa de competencias profesionales que oriente a la institución con el diseño curricular de la Carrera Enfermería, especialmente en el diseño de los perfiles profesionales y de egreso.