El clima laboral y la motivación del talento humano del MIES Zona 1

Abstract

Esta investigación tomo como escenario de estudio al MIES Zona 1, donde la problemática principal residió en la comunicación deficiente y existencia de sobrecarga laboral, factores que han generado consecuencias como ausentismo, apatía laboral y rotación del personal. En este contexto, la investigación plantea identificar las dimensiones del clima laboral, analizar los niveles de motivación del talento humano y su relación. La importancia del proyecto radica en comprender de manera objetiva como las condiciones organizacionales inciden en la motivación y desempeño de los trabajadores. En este marco, la investigación tiene como objetivo principal determinar la relación entre las dos variables respecto al talento humano de la institución. Por tanto, se realizó la aplicación de dos instrumentos; cuantitativo y cualitativo por los cuales se obtuvieron resultados que reflejan una valoración del clima laboral del 77,5% y motivación del 81,6%, esto demuestra que la motivación tiene una apreciación ligeramente superior y el clima laboral muestra un buen nivel, aunque existen áreas susceptibles de mejora. El estudio muestra apertura hacía establecer un diagnóstico con fundamentos y claridad, con orientación a la toma de decisiones estratégicas dentro de la institución. La importancia de este estudio reside en proporcionar información precisa sobre las condiciones organizacionales y la percepción que existe en el talento humano y cómo influye en su comportamiento laboral, por ello, al establecer una relación entre clima laboral y motivación, se obtiene una base técnica para modelar acciones correctivas y preventivas que mejoren el bienestar institucional, fortalezcan la comunicación y promuevan un ambiente de entorno inclusivo. En este sentido, el trabajo aporta conocimiento académico y se convierte en una herramienta clave para optimizar la gestión del talento humano e impulsa el cumplimiento eficiente de los objetivos institucionales.